离任审计式交接，才是财务的噩梦

作者曹锋 2023-02-25 00:40 24545

内容来自 2023-02-28 打卡话题观看本期直播

【案例解析】员工辞职了拒绝交接，怎么办？

我们公司有位财务提交了离职申请公司也同意她离职了，上周到岗的新人跟她交接工作，可她超级不配合，第一天晾了新人一天，找她谈话后说会交接好的。可我们跟新人了解的情况是她就让新人坐旁边看，没做具体的交接。
请问各位老师，这样的情况我要怎么办？

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：财务开始不配合交接，谈话了表示愿意交接，结果又没具体交接……这时候非常适合离任审计式交接。离任审计会对当事人在职期间的职权合规性进行审计，对当事人在职期间经济效益进行评估审计。最终使得离任者交个清楚，接任者接个明白。

一个离职员工，还这么举足轻重，本身就不正常，证明企业在大部分时间内对员工的管理处于失控状态。作为部门负责人，员工提出离职或有离职征兆后，就要逐步减少其核心工作安排，降低其存在感，甚至快速架空。

当然，我不是否认交接是离职人员应履行的义务，但作为HR，我们不应该把交接变成必要事项，而是弱化成为一种可有可无的形式，这就控制住风险了。

我们可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。

不好好交接，不是你主动申请离职了，而是我因为严重违反劳动纪律辞退了你，性质完全不一样了，这样在背调的时候，财务是非常被动的。

再延伸一下，哪些被辞退可以拿经济补偿金的，你不完成交接，我就有权不支付经济补偿金。要让这类人乖乖就范，必须打到七寸。

当然，目前财务是主动离职，并且已经被批准，这时候不主动交接，再讲如何做管理做预防已经于事无补，我们只能用法律武器来解决这类事情，让交接正常进行下去。

依据《劳动合同法》的规定，员工未履行交接义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。我们有必要告诉财务，如果不能完成工作交接，公司有权利拒开离职证明。

不交接或延迟交接工作，很有可能造成经济损失，公司一定要拿起法律武器，让不办理交接的员工承担赔偿责任。

用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。

话又说回来了，财务岗属于非常重要的岗位，用法律武器看似依据充分，却容易激化矛盾，走入另一个极端。

财务开始不配合交接，谈话了表示愿意交接，结果又没具体交接……这时候非常适合离任审计式交接。离任审计会对当事人在职期间的职权合规性进行审计，对当事人在职期间经济效益进行评估审计。最终使得离任者交个清楚，接任者接个明白。

财务在审计面前就是个小透明，如果不想接受离任审计交接，把自己的无知摆到明处，就主动做好工作交接，我想这个应该不难选择。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。