摘要:人力部门的工作,在很多中小民营企业的职业发展通道和生涯都比较有限,因此,作为人力工作者的HR,在将来职业发展的道路上,可以在公司内部和外部往更纵深、更专业的方向发展,而且,这种转型和企业被逼转型是一样的,它是不由人的意志为转移的,我们必须要做好选择。
HR从业者,如果往前倒退十几、二十年,或者二、三十年,妥妥的是一个让人十分羡慕的、光鲜亮丽的工作,既有权又有势,还能工作和生活两不耽误,简直是神仙一样的美差。
随着社会经济的发展和企业经营发展的需要,企业对HR人员的很多职能从以前那种事务性的、执行性的、打杂的要求变得更加专业化、职业化,比如招聘,不仅是要招到人,更要精准、高效;比如培训,不仅是完成课时任务,更要有针对性、要能为提升业绩提供支持;比如绩效,不只是打打分、走走形式,更要能找到员工在工作中不足的地方,并予以改进;比如薪酬,不再是让员工继续再在旱涝保收中浑浑噩噩,更要能激发出员工的积极性;等等。
但现实是什么呢?对于大多数中小微型民营企业来说,打开国门的这四十多年时间,因为随处可见的市场机会和红利,让大家都只关注业绩的增长,但却忽视了对人才增长的需求,因此大多数企业的HR们所从事工作基本都是那些简单基础的、重复性高的事务性工作,企业所需求的那些工作他们几乎都没有深入了解过,最多只是“听说过、有一点了解”这样的程度,这显然是不够的,也是不足以支撑企业发展需要的。另外,再加上现在很多企业跟风的“35岁现象”,一方面怒HR不争气,一方面又卡从业者年龄的脖子。那么,在对HR职能的这种需求变化之下,企业HR应该何去何从呢?我们今天就来简单聊一聊这个事吧。
一个是在企业内部进行工作升级,在管理上晋升。
比如部门内部晋升。所谓人往高处走,HR可以通过自己的努力,不断提升自己的专业能力,通过将人才精准选配、人才快速培养、激励性薪酬设计和绩效设计、人力成本预算管理等等方面的工作做出成绩,能够有效地支撑各个业务部门的工作,获得各个业务部门领导的认可,这样才能充分展现出自身的价值,从而一路由助理、专员、主管、经理,向总监、副总、VP、首席人力官、人力中心总经理等职位一路晋升,从基层到高层,逐步实现在专业线条的职业化。
再比如部门间晋升。由于很多公司的HR工作跟行政类工作、文职事务类工作等存在很大的重叠性,而在较长一段时间里,企业也无力改变HR这种职能定位,企业领导和业务部门也把人力部门当作一种无关紧要的花瓶和摆设,所以,HR人员可以自己多思考一下自己的职业生涯规划,抓住合适的时机,突破自身的职业瓶颈,调部门或转岗、轮岗,当然,前提是你一定要多学习一些业务线条的专业知识。这种跨部门、跨职业的发展,也是HR人员有效地突破瓶颈的一种选择。因为只具有底层思维、只会从事重复工作、只懂HR专业而不懂业务知识的HR,将会是最不受公司里各部门和领导们喜欢的,也是最没价值的。
另一个是从企业外部进行工作转型,成为专业人士。
随着社会化分工的越来越细、越来越精,很多工作都朝着这个方向进行分解,当然,HR工作也不例外,所以,HR从业者也可以依托这么年在企业的工作经验,向培训行业、咨询行业、猎头行业、HR服务外包行业等进行转型。通过深入学习专业人力知识,再加上丰富的甲方实战经验,从事以上这些领域的转型工作,完全可以驾轻就熟,因此,熟练或精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等板块工作的HR专业人士可以考虑朝这些方面进行转型,但是,想从事这个工作,最好是要在专业理论上保持持续学习的毅力,一定要持续的坚持,因为这是一个不进则退的社会,更是一个不进则退的工作生涯,所以,要想在这一行从事好,不光要有之前丰富的工作经验或工作背景,但学历也是一个很重要的门槛,这行里的硕士、博士是满地都是的,并不算什么高学历,因此如果是学历不高的伙伴,要想从事这行,那就要不断的学习,提升自己的学历,最终既要有一万米的宽度,也要有一万米的深度。
综上,各位从事HR工作的小伙伴们,当你们在职业生涯遇到瓶颈时,可以兼顾自己的兴趣、能力长板、性格等,选择适合自己的职业发展路径。以上,希望能对各位有所启发,未雨绸缪,提前为自己的职业生涯之路做好准备。
11楼 兴姣
HR能做得非常好的真的太少了。
LHYX胡许国
@兴姣:HR是跟人打交道的工作,懂人性,转型能做的其实还是不少的,我之前手下有两个业绩很好的销售就是HR出身。欢迎阅读、点赞、收藏、相互交流~
12楼 引光
HRBP也是一种发展路径,不过正宗的少。
10楼 zane
感觉HR除了继续晋升外,大多数HR的选择都是往培训行业、咨询行业、猎头行业、HR服务外包行业转型。
LHYX胡许国
@zane:做好HR,跟人打交道的很多工作都是可以做得很好的。欢迎阅读、点赞、收藏、相互交流~
9楼 呵呵哈哈啊哦
“最终既要有一万米的宽度,也要有一万米的深度。”这个要求好高啊。
LHYX胡许国
@呵呵哈哈啊哦:先做到“一米宽,一万米深”,再做到“一万米宽,一万米深”,循序渐进。欢迎阅读、点赞、收藏、相互交流~
8楼 欣赏
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7楼 很乖但不听话
看来HR要懂业务是真的很重要啊。
LHYX胡许国
@很乖但不听话:是的,不懂业务的HR今后会越来越失去竞争力的。欢迎阅读、点赞、收藏、相互交流~
6楼 adsf342342345
打卡
5楼 spricardo
学习啦!
4楼 心仪仪
现在HR行业是真的越来越难了。
LHYX胡许国
@心仪仪:用心学习提升自己,很多看起来难的事情其实都是没那么难的。欢迎阅读、点赞、收藏、相互交流~
3楼 琢玉
找方向比较难吧。
LHYX胡许国
@琢玉:嗯,选择很多时候确实是比努力更难的。欢迎阅读、点赞、收藏、相互交流~
2楼 杨可蓝611
感谢分享!
1楼 大卡
LHYX胡许国老师——
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