摘要:上次在面试HR时发现,很多年轻人都有自己的副业,有个HR英语很好,他一直教老外学中文,有个有商业头脑,开了自己的小店,也有兼职做猎头的……这些做副业的,都非常注重个人IP的打造,善于做各种链接。
86年以上的可以走了,这是HR在招聘现场的喊话。国家在延长退休政策,企业却在挑肥拣瘦。只不过这次轮到HR焦虑了。
大龄HR求职难是不争的事实,简历投出去如石沉大海。有些HR换董助岗、行政岗,也没什么起色,导致标准一降再降。时间从来没有提速,是我们自己在浪费的能量。求职难,除了年龄,还有能力。
有HR咨询我,今年刚好35岁,迟迟早不到工作,下一步的路该怎么走?
我和他分析,现在不但老板年轻化,人资负责人也年轻化了,很多部门负责人不喜欢用比他大的下属,这导致HR筛选简历的时候,大龄人资自然被淘汰,连面试的机会都争取不到。
如果还想继续HR这份事业,在投递简历时,只能选那些老板发布的岗位,尽量体现自己的综合能力,才有可能获得一线生机。
除了外部环境影响之外,大部分HR缺少杀手锏,才导致自己的路越走越窄。今年政府都在提倡精益化管理,降本增效,但HR还一直困于六大模块。对企业的支撑非常有限。
随着企业需求的变化,裁员、绩效考核、成本控制、数据管理、薪酬设计、人员配置、人员盘点等工作将会成为HR忙碌的重点,但HR的了解却很浅,能力并不达标。如果你不多修炼几个杀手锏,很可能被企业在追求人效的过程中率先当做成本,被节省掉了。
HR从业者,贴近业务这四个字,已经提出了很多年了,但很多人资还处于事务性工作阶段,不但不能赋能业务部门,甚至还对抗,或者起内耗作用。说实话,HR想更具竞争力,就必须融入业务,像运营一样能支撑业务,而不是一直做个配角。
很多HR在发展受阻后,第一反映就是创业。实际上,很多专业过硬的HR出来创业,其实并不成功,最后又认命般地回到企业,选择了躺平。
实际上,HR的出路很多,如猎头,培训师,咨询师,顾问,职业规划师,高管等,这些转型,要么有资源,要么有辉煌的履历,要么十年磨一剑,虽然门槛较高,但前景很好。
上次在面试HR时发现,很多年轻人都有自己的副业,有个HR英语很好,他一直教老外学中文;有个女孩很有商业头脑,开了自己的小店;也有兼职做猎头的,做主持策划的……这些做副业的,都非常注重个人IP的打造,善于做各种链接。
机会永远给有准备的人,在你转型的前期,自己要做大量的投入。无论纵深发展,还是做斜杆青年,当你既定了方向,就要少想多做,在于尝试,不怕试错,不要抱怨,时间会把我们推向该去的地方。
1楼 marsha
学习了,感谢分享!
金句摘录:当你既定了方向,就要少想多做,在于尝试,不怕试错,不要抱怨,时间会把我们推向该去的地方。
12楼 番茄蛋汤
提前找好出路吧,真不是危言耸听。
11楼 寒冰射手
打卡
10楼 yKoOaIqUlU
抱怨也好,焦虑也罢,要把情绪变成行动
9楼 冉小桂一定要瘦瘦
谢谢分享
8楼 斑驳时光
没有安慰大家的意思~
7楼 S_1342429028
谢谢
6楼 S_1333759627
打卡
5楼 zrm张敏
警告有一点严厉
4楼 123zaq
学习了
3楼 eodhv2ktexi
你会的工作别人都会,不要说失不失业吧,关键收入也不会高
2楼 大卡
曹锋老师——
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