摘要:本文结合实际案例,针对职场上竞争对手恶意放出抹黑的“茶言茶语”如何应对进行剖析,希望对各位同行有所帮助。
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【职场指路:当职场遇到茶言茶语怎么办?
每个人在职场上都会经历过各种目的的恶意中伤或者是抹黑污蔑的“茶言茶语”,随着带茶的言语裹挟着满满恶意向你扑面而来的时候,应该如何应对呢?
本文结合具体案例揭示当职场遇到茶言茶语怎么办?】
又到周五了,本周五给大家继续以对话形式来分享比较轻松的职场话题——当职场遇到茶言茶语怎么办?
本案例的提问者S是我家先生的铁哥们,目前在北京一家大型金融机构任职HRD,平常都是他遇到问题跟我家先生打电话,这周二中午,我接到了S的电话。
不过,不巧的是,彼时我正在跟我的沙拉奋战,看到S的电话,我挂掉了,在微信上发了一条:“在吃饭,有事留言。”
S也不客气,微信上说:“工作上碰到有人捣乱,咨询一下怎么对付?等你吃完饭吧,我现在外面散步。”
我:“跟我家先生打,他经验丰富。”
S:“好。”
五分钟后,S又继续给我发微信,估计是在我家先生那里挨说了,他俩就那样,欢喜冤家。
S:“还是要咨询你,我觉得,因为有一个事是另一个公司人力的事情,跟我对着干,女的,我记着之前我好像看过你的一篇文章写过如何对付职场恶人。”
我随手回道:“为啥跟你对着干?她这样做的目的是啥?”
S:“两个公司合并,我跟她是竞争关系,上面的大领导想让我领导她,她不服气,最近不是流感吗?我请了几天假,因为发烧什么的,微信请假,没有书面请假。她拉了一个单子出来,把我最近的请假列了出来。”
我:“那你补上书面假条不就行了?按你们公司制度办,也就到此为止了。”
S:“我今天第一天上班销假,这不就补上了吗?可是这姐妹对外说,我们公司众所周知的管理混乱。”
我:“对外说——你们公司众所周知的管理混乱?我给你确认一下,你在你们公司是只管人力,不负责其他方面的管理工作,对吧?”
S:“除了人力,公司的行政也归我管。”
我:“哦,那除了你们公司的人力、行政,你不管其他部门吧?”
S:“对啊,我其实跟你一样,不太愿意管行政,但是领导让我挑这个担子,必须挑呀。”
我:“嗯嗯,对对,重点不在这里,重点在她对外说的是——你们公司众所周知的管理混乱!这是重点!职场上,话可不能乱说!你细品品,她这话是对你不满吗?一个正常人听起来,都不是说你们公司人力、行政混乱,而是整个的管理混乱——针对的可不是你啊!”
S:“这话已经传了一段时间了,正好赶上我流感中招在家休病假,这话不知道怎么传到了我的大领导耳朵里,把他给气坏了。”
我:“这不就得了,这姐妹可能这茶言茶语针对的是你,但是她太不会组织语言了,把好好的一壶普洱,弄成了隔夜茶——所以,还有什么?”
S:“还有,前一阶段,我写了一个关于两个公司合并的组织架构调整方案,她竟然当着我的大领导的面说我写的东西狗 屁不是,没有一点专业性——当时我在病中,这话也是前两天我大领导给我通话说别的事情的时候跟我说的,我们大领导当时都还没来得及仔细看我写的方案呢,就听她在那里噼里啪啦一通说,还说要让我做修改。”
我:“你的大领导是你们公司董事长吗?”
S:“是啊,我想想当时的场景就特别尴尬。”
我:“嗯,这报告是她拿上去的,既然她觉得不好,她完全可以自己做一个新的,呈递给你们董事长看,而不是当着你们董事长在那里班门弄斧,直接说出要让你做修改的意见——她能做得了你们董事长的主?代表董事长发表意见?她以为她是谁?”
S:“我不想跟女同事斗,但是,她总是单方面的这样针对我,让我真的很无语——干活的是我,承受她茶言茶语的也是我。弄得我工作开展起来很被动。”
我:“这件事呢,我认为你可以什么都不用做,就可以完胜——做人力的谨言慎行是第一要义,你跟我说的第一件事——她说管理混乱,那针对性太强了,是个正常人,都不会认为她特指的是你们公司的人力、行政管理混乱,而是指的全局混乱。公司管理混乱,这帽子干脆跟你八竿子都打不着,但是,终会有打得着的人——你董事长不是很生气吗?
而且,第二件事,她明面上是踩你,实际上越俎代庖,根本没把你们董事长放眼里。
正值两个公司合并的关键时期,而且你们公司上面还是有集团领导的,这全面管理混乱的风吹出去,好说不好听,她到底是想让谁不好看?”
S:“那我就一点也不做?”
我:“做也行,你只需要把你知道的、想到的跟你们董事长说一下——这可不算你打小报告,两件事你们董事长都知道——你就往这个人没有大局观、自以为是、为一己私利给组织抹黑这个方向说。
一个公司的人力对外说公司管理混乱——这好说不好听——正常人肯定不会认为是人力乱,指向性太明显。”
S:“你说的对,可能她是北大的研究生,而我只是人大本科,董事长让我领导她,她不服。”
我:“她心里怎么想的不重要,重要的是她这样做对组织的危害——从这个角度讲。”
S:“好的,你说的对,从企业大局观出发。”
Tips1:职场上其实每个人都会遇到茶言茶语的时候,其实,别人怎么说并不重要,重要的是这样的说法你在意不在意,不在意,那肯定就伤害不了你。
Tips2:本文的这个案例,其实于题主本人而言,说茶言茶语的人本想伤害题主,但是,分析拆解下来,那位女士不仅目的没有达到却惹了不该惹的人。
Tips3:职场上的学历只是敲门砖,真正决定你在企业里排序,最终还是能力的比拼。
15楼 死的热
最近常听人说,格局要打开,哈
14楼 死的热
最近常听人说,格局要打开,哈
13楼 河海
打卡
丛晓萌
@河海:欢迎~
12楼 tracy126
在职场,能不开口就不要开口。
丛晓萌
@tracy126:该说的还是要说的~
分享这个案例我想说的是竞争可以光明正大的来,这种中伤不仅摆不上台面,还说明出口伤人的人的人品的低劣~
11楼 nowitzki
学习啦!
丛晓萌
@nowitzki:欢迎~
10楼 466496306qq
打卡学习。
丛晓萌
@466496306qq:欢迎~
丛晓萌
@466496306qq:欢迎~
9楼 枫亭晚112
在职场更多的是看能力,工作年限和学历有时候真的不是那么重要。
丛晓萌
@枫亭晚112:对,比拼的更多的是能力~
8楼 昊天HR
老师这样分析,好像确实也不是什么大事了,反倒是对方麻烦更多。
丛晓萌
@昊天HR:是滴~
7楼 初夏微暖
谢谢晓萌老师的分享!
丛晓萌
@初夏微暖:不客气~
6楼 呵呵哈哈啊哦
茶言茶语没到自己身上就不用管了,都管的话那怎么管的过来,老师说的是对的,不在意就没关系了。
丛晓萌
@呵呵哈哈啊哦:分享这个案例我想说的是竞争可以光明正大的来,这种中伤不仅摆不上台面,还说明出口伤人的人的人品的低劣~
5楼 LIKExinling
HR是真的要做到慎言慎行。
丛晓萌
@LIKExinling:该说的就说,不该说的不说~
分享这个案例我想说的是竞争可以光明正大的来,这种中伤不仅摆不上台面,还说明出口伤人的人的人品的低劣~
4楼 张静洋
说多错多,说少错少,可不说也是错。这个度那是真的难把握。
丛晓萌
@张静洋:那要看想说的是什么、初心是什么~
3楼 七七猫猫
学习到了,格局一下子打开了,谢谢萌萌老师的分享
丛晓萌
@七七猫猫:不客气~
2楼 大卡
丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
丛晓萌
@大卡:感谢大卡老师推荐~
1楼 叶治国
职场是个江湖,说话要小心!
丛晓萌
@叶治国:分享这个案例我想说的是竞争可以光明正大的来,这种中伤不仅摆不上台面,还说明出口伤人的人的人品的低劣~