六步,从0到1设计裁员解决方案
作者 崔文彬
更新于:2023-03-14 16:28
26005
我公司是一家生产制造业,因生产规模缩减,公司领导希望将分厂人力收回至总部人力资源部,进行职能重组,其目的就是为了减员。
目前我们的HR工作还是传统的六大模块进行划分,分厂目前有3个,减员后每个分厂的员工人数大概在1000人左右,3个分厂负责人力工作的人员合计有19人。请教各位大神,当遇到这样的情况,我该怎样做这个减员,职能要怎样重组才能在减员后还能正常运行?
我公司是一家生产制造业,因生产规模缩减,公司领导希望将分厂人力收回至总部人力资源部,进行职能重组,其目的就是为了减员。
目前我们的HR工作还是传统的六大模块进行划分,分厂目前有3个,减员后每个分厂的员工人数大概在1000人左右,3个分厂负责人力工作的人员合计有19人。请教各位大神,当遇到这样的情况,我该怎样做这个减员,职能要怎样重组才能在减员后还能正常运行?
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摘要:六步,从0到1设计裁员解决方案
好巧,这题我会
直接说答案。
裁员时HR职业生涯中必经的一个劫
当它来临的时候,
希望你能处理的专业、顺利、圆满、平和
专业=高效搞定问题
顺利=顺利平稳落地
圆满=三方都能接受
平和=不出网络黑料
而不是像网上到处发的视频一样
给你录下来,发网上,
HR被各种吊打,太丢人了。
关于裁员,我想给你说,
这不是只懂劳动法就行的事。
以我多年的经验,你至少要了解这些:
六步,从0到1设计裁员解决方案
如果你不熟,又面临到了这事
来找我,瞬间教你全搞定。
完整实施逻辑是这样的:
第①步:界定裁员性质
第②步:精通法律规定
第③步:设计裁员名单
第④步:控制舆论走向
第⑤步:应辩不同员工
第⑥步:应辩不同领导
史上最全,没有之一
赞不?
关于我:
企业管理顾问/500强首席人才官
战略型HR孵化导师
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2024-09-25 11:58
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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真水无香9527
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15楼 邓嘉杰Alan
框架看着很厉害,有没有明细的内容
14楼 坐地打滚不怕痛
老师您好,请问有应辩不同员工和领导的沟通思路吗?
崔文彬
@坐地打滚不怕痛:有呀,我在里面提到了
13楼 牛奶里的鱼儿
最重要的是思路和流程,感觉老师很厉害
崔文彬
@牛奶里的鱼儿:欢迎常来
12楼 Adela~
打卡
11楼 莉莉子
感觉老师这个没针对性,比较通用。
崔文彬
@莉莉子:三种裁员方式如何设计;六种员工类型怎么对待,五种甩锅领导怎么对接,一套裁员补偿计算办法;这应该不叫没有针对性吧? 恰恰是每种情形都能针对上
10楼 凤凰城
这这这……没文字讲解,自己看起来好费劲哦。
崔文彬
@凤凰城:主要是看图,哈哈
9楼 hangege
打卡
8楼 pulima1
步骤确实是很齐全的,就是能力有限,有些地方还不是很明白。
7楼 伊霏
学习了!
6楼 Alwaysman
赞,非常赞!
崔文彬
欢迎常来
5楼 笑小小1
崔老师下次可以多敲几个字,做些解释这样理解起来就更快了。
崔文彬
逼我要勤奋😄
4楼 小小芳
裁员的步骤还是非常完整的。
崔文彬
欢迎常来
3楼 夏紫薰25157
老师,有具体的落地策略么?
崔文彬
必须有
崔文彬
必须有
2楼 quanbetty
打卡
1楼 大卡
崔文彬老师——
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