在企业管理中，旷工是一种未获得企业/领导批准而缺勤的员工违规行为，。对于旷工行为，企业一般都会有相关的管理制度来约制相关行为，并对员工的工资进行相应的处理。下面将介绍旷工工资的计算方法。
1、旷工工资计算方法：
旷工工资是指员工因无故缺勤而未能按时到岗工作的时间所减少的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业有权对员工的旷工进行相应的扣减和处罚。
2、按照扣款比例计算
企业可以根据员工的旷工情况，按照一定的扣款比例计算旷工工资。例如，企业规定旷工一天扣除当月工资的1/30，那么员工旷工一天所扣除的工资为日工资的1/30。
3、按照规定标准计算
有些企业会针对员工的旷工情况制定相应的规定标准，并根据规定标准计算旷工工资。例如，企业规定员工旷工3天以上就要扣除当月的工资，那么员工旷工3天以上所扣除的工资为当月工资的1/30。
需要注意的是，旷工工资的计算方法应该在企业的管理制度中明确规定，并通过签订劳动合同的形式告知员工。同时，在实际操作中，企业应该根据员工的旷工情况，进行相应的扣除处理，并及时通知员工。
总结：旷工是一种常见的员工违规行为，在企业管理中应该及时进行相应的处理。对于旷工工资的计算方法，企业可以根据自身情况制定相应的管理规定，并通过签订劳动合同告知员工。在实际操作中，企业应该根据员工的旷工情况，进行相应的扣除处理，并及时通知员工。
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