在企业薪资制度中，除了基本工资外，还存在岗位工资和绩效工资。那么，岗位工资和绩效工资有什么区别呢？
1、岗位工资是指根据员工所在的职位确定的固定工资，它与员工的个人能力和工作表现无关。而绩效工资则是根据员工的工作表现和绩效指标来确定的，其大小和员工的表现和能力相关。
2、岗位工资的确定主要考虑员工的职位和工作经验等因素，而绩效工资的确定则主要考虑员工的工作表现和完成的工作任务。
3、岗位工资通常是固定的，不受个人表现影响，而绩效工资则是不断变化的，根据员工的表现和公司的绩效情况进行调整。
岗位工资和绩效工资关系
需要注意的是，虽然岗位工资和绩效工资有一定的区别，但它们之间是相互关联的，二者共同构成了企业的综合薪酬体系。一个员工的总薪资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。当员工表现出色时，公司会根据绩效考核结果给予相应的绩效工资奖励，从而增加员工的收入，提高员工的工作积极性和工作效率。
在制定企业薪资制度时，合理地配置岗位工资和绩效工资是非常重要的。岗位工资可以确保员工在相应的职位上能够获得稳定的收入，激励员工保持稳定的工作状态；而绩效工资则可以激励员工不断提高自己的工作能力和表现，从而更好地服务于企业的发展。
总之，岗位工资和绩效工资虽然有一定的区别，但它们是相互关联的，共同构成了企业的综合薪酬体系。对于企业来说，合理地配置岗位工资和绩效工资是非常重要的，可以激发员工的工作热情和积极性，提高企业的生产效率和竞争力。
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