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直接进入正题，原谅我就是这么直接。
人力资源合规的顶层设计方案应该包括以下几个方面：
1、法律法规合规：组建专业的法务团队，负责人力资源相关法律法规的解读、制定和落实，以确保企业的人力资源管理活动符合国家法律法规和政策。
2、内部控制合规：制定和执行内部控制制度，确保人力资源管理活动的合规性和规范性。内部控制包括员工入职、离职、薪酬管理、绩效管理、劳动合同管理、保密协议管理等方面。
3、数据保护合规：建立和完善员工个人信息保护制度，严格控制员工个人信息的收集、使用和披露。同时，企业需要确保自身的数据管理活动符合数据保护法规，如 GDPR、CCPA 等。
4、员工福利合规：制定符合法律法规和行业标准的员工福利政策，确保员工的福利待遇符合法规要求，并且合理公正。
5、员工参与合规：建立健全的员工参与机制，确保员工的知情权、表达权和参与权得到尊重和保障。企业需要与员工保持积极的沟通，建立反馈机制，及时处理员工反馈和意见。
6、员工培训合规：开展符合法规要求的员工培训，包括劳动法律法规、职业道德、安全生产等方面，以提高员工的法律意识和安全意识，降低企业的法律风险和安全风险。
7、多元化管理合规：积极推进多元化管理，消除性别、种族、年龄等方面的歧视，为员工提供公平公正的机会和环境。
8、外部合规：确保与供应商、承包商、合作伙伴等外部合作方的合作活动符合法律法规和政策要求，降低企业的法律风险和声誉风险。
接下来我们分述：
一、法律法规合规：组建专业的法务团队，负责人力资源相关法律法规的解读、制定和落实，以确保企业的人力资源管理活动符合国家法律法规和政策。
1、建立法律法规合规制度：企业需要建立适合自身业务和规模的法律法规合规制度，明确法律法规适用范围和标准。同时，还需要为员工提供培训和指导，让他们了解和遵守相关法律法规。.
2、确保劳动合同合规：企业需要建立合同管理制度，明确合同签订的程序和标准，及时与员工签订合同，确保合同内容合法合规。同时，还需要按照合同约定履行相关义务，避免出现违法行为。
3、管理工资福利合规：企业需要按照国家和地方规定的工资标准支付工资，确保员工的合法权益得到保护。同时，还需要为员工提供符合法律法规和政策要求的福利待遇，如带薪休假、社会保险等。
4、加强安全管理：企业需要建立和完善安全管理制度，保障员工的人身安全和财产安全。这包括对危险岗位的管理、对员工的安全培训等方面。
5、实施规范招聘：企业需要遵守国家和地方的招聘规定，保证招聘程序的公平、公正和透明。同时，还需要加强对招聘流程的监督和管理，避免出现歧视、暴力等问题。
6、建立健全员工投诉机制：企业需要建立员工投诉机制，让员工有渠道反映问题，及时处理员工的诉求，维护员工的合法权益。
7、遵守数据保护法规：企业需要建立和完善员工个人信息保护制度，确保员工个人信息的合法、规范、安全使用。同时，还需要对员工个人信息的收集、存储、处理等方面进行规范管理。
二、内部控制合规：制定和执行内部控制制度，确保人力资源管理活动的合规性和规范性。内部控制包括员工入职、离职、薪酬管理、绩效管理、劳动合同管理、保密协议管理等方面。
1.制定内部控制制度：企业需要建立一套内部控制制度，规范企业的经营管理行为，以确保企业在合法合规的前提下实现自身的发展目标。制度应包括内部控制的基本原则、工作内容、工作程序、内部控制的职责、权利和义务等方面的内容。
2、进行风险评估：企业需要对企业内部控制存在的风险进行全面的评估，确定内部控制风险等级，并制定相应的控制策略和措施。风险评估需要覆盖企业的关键业务和流程，重点考虑业务活动中存在的潜在风险和漏洞。
3、设计内部控制程序：企业需要根据风险评估的结果，设计符合业务特点和风险程度的内部控制程序，以确保内部控制的有效性和可持续性。程序设计包括规定内部控制的流程、程序和操作细节等方面的内容。
4、建立内部控制框架：企业需要建立内部控制框架，明确内部控制的组织架构、内部控制的职责和权限、内部控制的流程和程序等方面的内容，以确保内部控制的有效性和可持续性。
5、实施内部控制程序：企业需要对内部控制程序进行实施，确保内部控制的有效性和可持续性。企业需要对内部控制程序的执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正存在的问题。
6、建立内部审计机制：企业需要建立内部审计机制，确保内部控制的有效性和可持续性。内部审计应该覆盖企业的关键业务和流程，及时发现和纠正存在的问题，提供有关内部控制的审计意见和建议。
7、提升员工合规意识：企业需要加强员工合规意识教育和培训，提高员工的内部控制意识和能力。企业还需要建立和完善内部控制的宣传教育制度，营造内部控制的良好氛围。
以上是部分（偷懒，只有这么多），欢迎大咖指正！
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