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我本身就是一个非人力资源专业的人力资源从业者。我对HR专业以外核心竞争力的浅见如下: 一、持续的学习力。其一,对人力资源专业前瞻性理论的学习。其二对行业人力资源实践的学习。其三,对所处公司业务的 学习。其四,对人力资源跨专业的学习。 二、洞察和判断力。人力资源六大模块,人力资源三大支柱这些理论可能都懂,但现实中企业的形态处境各异,如何匹配与企业现状合适的人力资源框架。这需要有足够的洞察和判断能力。 三、其他详见其他老师精彩的阐述。
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4、在运营商那边设置了黑名单。
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