在应聘者眼里HR是一个很光鲜靓丽的职业,一身笔直的职业装扮,以“火眼金睛”之术,守护者公司的人才进口大门。但是HR背后的尴尬你注意到了吗?
HR的尴尬在于:
1、其责任是明确的、直接的,其权力却是模糊的、间接的;
从某种意义上说,HR的责任可以无限大,而权力却无限小;是勇挑重担隔山打牛,还是见风使舵极力甩锅?
2、其投入是当下的、确定的,其产出却是未来的,不确定的;
是过好当下得过且过的小日子,还是为了甚至难以衡量的未来拼一把?
3、其理论和工具有东方的,也有西方的,有传统的,也有现代的,有科学的,也有玄学的,
上至老板下至看门老大爷,都能给你说该怎么绩效考核;该努力引导、影响、说服,因地制宜对症下药,还是随波逐流听上面的,或者学学标杆阿里华为 (总不能说我错了吧)?这三个选择的结果不言而喻,因为那是人性,人总是会畏难的,总是喜欢安逸的。
总之,劝人吃苦总是比劝人不要吃苦更招人烦的。每个从业者只能自己选择,自己要走的路,跟对错无关,跟难易有关。