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昨天还在和你一起纠结午饭吃啥的同事，今天早上突然交了辞职申请跟你say goodbye。
这就是职场的真实，处处都在裁员，哪儿哪儿都在跳槽。
而我们每个人，关于“跳槽”这个念头，想了可不止七八回。只是你嘴上说着想辞职，身体倒是很诚实地打开改了一星期的PPT，等着饭点的到来。
事实上，真正到了要辞职的时候，你需要掌握的方法一点都不简单。有人一定会觉得，辞职有什么特别需要注意的，辞职报告交上去不就好了么？
事实上，辞职的门道有很多。
30天
内心强悍的人，遇到各种诱惑或者威胁不动摇，一直盯着自己的目标。努力精进的人，会让让自己，和自己需要照顾的人过得更好。情商在线的人，对人诚恳、对事精明，能够轻易拆解各种明枪暗箭。
具体到辞职这件事来说，一个内心强悍的人如果决定了要辞职，那就一定能辞得掉。一个努力的人则会努力做辞职前的各种准备。一个情商在线的人则会尽量维护好和即将分手的东家之间的关系。
不管你是哪一种，辞职前30天，你就要准备好30天后离开的准备，递上自己的辞职信，想好自己辞职的原因，表达自己辞职的态度，不需要有太多的内心戏，因为辞职是每个人都要经历的。
25天
提出辞职后的5-10天，一般会有两种情绪：
一是内疚
二是想赶紧走
内疚一般是公司培养了我，领导也培养了我，对我有期待，但是我这样辞职到底对不对？
事实上，这是正常的情绪表现。不用内疚，如果你去下一家公司，表现得更加出色，给下一家公司增光添彩，这是对你领导最好的报答。
想赶紧走的原因一般是企业文化或者领导太奇葩，有的公司要集体做早操，有的公司唱《感恩的心》，有的要求员工读《弟子规》，有的提倡孝道什么的，这种公司一般来说喜欢用集体和情感来打动人。
这种公司里，领导或者老板对离职员工的态度经常是指责和侮辱性质的。而且还会把离职者的去向拿给仍然在职的同事，当一个笑话来讲。这种公司立刻离开，不用30天。
15天
还有15天，你就要离开这家公司了。
接下来交接是你最重要面对的事情，交接工作一般都会有下面这几项：
1、工作文件：公司各类相关材料；
2、工作资料：工作记录、总结、日志、记事本等，工作职责与内容，岗位涉及流程与注意事项；
3、工作进程：手上还未完成的工作、待交付的项目等；
4、物品移交：公司固定资产及日常办公用品等物品的移交；
5、财务对接：将经手的各类资金、业务、个人借款等经济相关与财务部门清理。
... ...
认真交接是你的责任，也是你的本分，但凡认认真真交接的人，职业生涯都会不错，但凡马马虎虎交接的人，职业生涯一定会受阻。
10天
是时候，可以将自己离职的消息，告知给一直和自己有配合的工作同事，还有自己一直在交流合作的外部客户。
一是尊重同事，毕竟辞职不会在全公司宣扬，所以难免有其他部门同事不能及时收到消息；二是尊重客户，特别是长期交流合作的客户，自己离开之后要及时告知客户，并且将后面能够继续对接工作的同事介绍给客户。
需要注意的是，都尽量不要使用微信和电话通知，最好是通过电子邮件。因为邮件不仅比微信正式，并且相比电话，还有更多发挥的空间。
5天
到了这个时间，我们应该确保交接工作的完善，最终完成对接工作。
当然了，这里存在两个情况，就是看有没有候选人，如果已经有了新候选人，那我们直接与他面对面来对接就好。但我们不能保证在这一个月里，就一定能够找到适合的接替者，因此这个时候我们要系统地、完整地将资料信息保存下来，做好标签，分好分类，暂时交给主管，等到新来的同事就职后再转交。
同时，对于工作电脑里面的个人信息记录，可以统一清除掉，以免给后来的同事造成工作负担和不必要的麻烦。
建议约上同部门的几个同事一块吃顿饭。在饭桌上，有两件事情建议一定要做：
1、与从来没有说过话的同事主动交流
2、与之前有过不开心经历的同事言和
离别之前的聚会，大家总体开心就好，注意不要去谈论关于工作、同事和公司的不可之处，否则会给同事们造成压力，同时还会不经意间毁坏自己的形象。
0天
到了最后一两天，记得先去与领导打一声招呼，感恩栽培之心，在周围工位上的同事也要一一当告辞。
还要记得主动退出公司内部的工作群，退群的时候，要注意公司大群悄悄退，部门小群可以用先发一个红包感谢大家后，然后再退出群聊。
如果想在退群前说来两句，要谨慎避开工作本身，不要让别的同事误会自己离职有其他原因，否则只会给领导徒增麻烦。
以上，就是30天完整的辞职流程，当然有的顺序可视自身情况调换。但综上一句，离职谁都可能会经历，但是要在过程中合理处理好岗位、自己和公司三方，并不是一件简单事。
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