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各种GPT的出现，让我们陷入了从所未有“恐慌”！
比尔·盖茨曾经说过一句话：
我们总是高估今后一两年内将要发生的变革，总是低估未来10年将要发生的变革。然后就陷入无所作为的窘境。
当我们谈起未来时，你会用「活在现在」搪塞过去。
但作为HR，你有没有想过：在不久的将来，人力资源将会是什么样子？
我来说说自己的观点：
01
人力资源制度
必会被淘汰
我们现在企业使用的大部分人力资源制度，是工业时代创造。对于传统制造业来说，这种制度可能还有一些效果，因为对这个行业的企业来说，最有价值的东西都是看得见、摸得着的实物资产。
但对于以人和AI为核心的未来企业，传统的人力资源制度，一定会捉襟见肘，必定会出现新的人力资源模式来代替现有的人力资源制度或彻底消失。
02
将会出现
更多类似Chat GPT的“人力资源机器人”
人力资源人工智能工具的出现，似乎已然是一个必然事件。
而未来的人力资源机器人，它们将会完成管理流程中的手工操作，比如：筛选简历、录入信息、合并数据、汇总统计、通知发布、电话邀约、手续办理及各种重复性工作... ...
人力资源机器人未来的最大价值，就是取代重复性强，没有增值的工作，让人类有更多的时间去关注人和人之间的“沟通”和“战略思维”层面的工作。
看一看你的手头上的工作，是不是会被人力资源机器人替代呢？
03
HR将会有更多反制的武器
反过来想，如果未来数据化和自动化真的很强大，那么企业也势必会投资属于自己的反制武器，来找到数据化和自动化的漏洞，从而反制人工智能带来的危机。
人相对于人工智能的优势是创造力。人工智能肯定在统计和运算方面无人能及。但是要创造性地去观察人的需求或者行为，人工智能是无能为力的。
让人工智能使用你创造的准则和方法运行，你也可以利用大数据的处理能力帮助你解决一些由于技术、管理问题造成的不可估算问题。
这可能未来HR最重要的岗位要求了。
04
意志力
将是一位HR最稀缺的品质
要知道，不久的将来，通讯、娱乐、游戏等方面的进步，可比人力资源领域的进步大多了。
吃喝玩乐是最符合人性的，枯燥的学习和工作往往是反人性的。
面对越来越多的诱惑，意志力将会是一位HR最稀缺的品质。
什么是意志品质呢？其实，就是一种把牙咬碎了、吞下肚子的精神。就像你在长跑，有一段时间，是你最难熬的，有靠什么顶过去？就靠意志品质，就是死扛。
如果你是有坚强意志品质的人，那么你一定能在未来跑在时代的最前线。
05
现在的你
就决定着未来的人力资源
如果现在各位HR，都沉浸在抄袭、搬运、不独立思考，不钻研专业的情境下，那么人力资源整个行业也不太可能会有突飞猛进的改变。
这个行业需要我们每位HR的投入和灌溉。
如果我们能想清楚不久之后的状态，那么今日的很多选择就会变得简单，你会发现自己还有足够的时间让自己从平庸变得合格，从合格变得优秀，从优秀变得受人尊敬。
而你所需要做的，就是坚持，坚持每日做正确的事情，而不是以任何眼前利益牺牲长远利益，以局部利益牺牲全局利益。
希望到了AI时代，人力资源行业会越来越好，一起加油！
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