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无论你的职位是财务、销售、程序员还是其他，无论职位层级是专员、主管、经理乃至老板，都要有一套能力提升标准实时更新，定期评估（每年至少一次）。
这套标准包括：
大多数人成长路上的一大阻碍就是没有目标，有的是真没有（公司小），有的是看不到（不服气）。
人在缺乏目标时最容易沉浸在“我已经很努力了”、“我已经做的不错了”这种幻境里。等到梦醒时分，才发觉优秀的人已经一骑绝尘，原来和自己差不多的也已经只能望其项背。
永远不要停止不断给自己寻找目标、研究和学习目标，并不断更新换代，与时俱进。其实并不需要向多牛X的人学习，值得你学习的人就在你身边，或者稍微花点时间就能找到。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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