HR是一个公司的脸面!
作者 众泽
2023-04-07 14:27
362
hr是一个公司的脸面
可惜很多公司不知道,hr自己也不知道。
1、公司小的时候,最好老板或者高管自己找人,连电话也要自己打。
2、公司大一点的时候,找一个懂组织机构建设的hr,或者老板自己做。
3、公司的hr和面试官,应该接受招聘礼仪、面试流程、面试技巧、录用评估的培训。
4、hr应该参与公司的业务和团队建设,起码懂用人部门的真正需求
5、尊重人是招聘和组织建设的第一步。
6、hr应该根据不同职位和面试者的情况来制定面试流程,高级职位的人才可能因为这个流失。
对面试的人来说:
1、hr的专业性基本可以看出这个公司的专业性;
2、尊重hr,保持良好的礼貌和淡定的态度、表现自己的职业素养
3、hr是面试的第一关,记住这点很重要。面试的目标是见到老板并把自己推销出去。
4、适当的时候表现出自己的气场,牵住整体的局面。
5、一定要表现出自己的诚意和积极性,这个是基本点。没有诚意和意向就不要去面试,去了装也要装完,江湖虽大说小也小,没必要给别人留下不好的印象,通常来说面试好好说话很少会遇到不礼貌的人。
6、一定不能表现出傲慢!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
关于作者
众泽咨询创始人/
企业HRD/
中小民企HR专家/
素人HR管理师/
金牌劳动关系协调师/
多年中小型民营企业人力资源管..
今日打卡案例
4073 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
HR是一个公司的脸面!
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了