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关于“企业报刊”策划方案
为了反映公司的发展动态和员工工作、生活中的感悟，对内建设公司文化对外树立企业形象，全面提升企业竞争力，提高公司的知名度特创办此刊物作为一个交流和宣传的平台。它将会给企业文化披上彩色的面纱，给企业发展、企业管理、企业员工注入新鲜的血液和活力，成为宣传企业、树立企业形象的文明窗口。
三、报刊刊名与刊徽：XXX集团内刊
四、报刊周期：期/季度
五、报刊内容构成：
1、基本栏目：每期报刊必有的栏目
常用栏目：即间隔性地出现于报刊上的栏目
临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目
2、每期四个版面，采用4开或8开版本。
第一版《公司要闻》
版面刊登内容包括：侧重于对事实的描述，主要报道上级重要领导指导工作情况，集团公司的重要活动、决定，企业的重大举措等；公司重要新闻、企业重要新闻；领导和友人来访报道；企业重大公关活动，公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道。
固定栏目：视点新闻、专栏评论
第二版《行业动态》
行业新闻的选择应该有地域性、亲近性、参考性，才能使报纸对读者有吸引力和可读性。新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数，随时给第一版《公司要闻》让版面。
固定栏目：权威解读、领导访谈、田野视窗
第三版员工风采
企业间的团结合作；集团公司及下属企业对先进团队和个人的表彰；职工技能大赛；科技创新成果的报道；与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动、员工风采等等。
固定栏目：员工风采、工作探索、管理论坛、领导访谈、
第四版副刊
报道内容：供员工投稿、精品故事、电影播报、好书推荐等等，反映员工的精神、文明风貌和业余爱好，或将小知识，读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报，并刊登反映员工业余生活的成果，如企业所组织的球赛、看电影、棋类比赛、摄影作品、书画作品等。
固定栏目：祝福；预告（下个月的电影、比赛）
A、专栏评论——企业领导关于企业发展方面的论述、或者是厂内政策，对员工起到思想上的引导或激励作用。
B、视点新闻——报道对于与企业相关的当季的重大节日、企业重大事件的专栏。内容涵盖时事要闻、产业政策，此类报道以半版或者一个版面为单位，对具体情况进行细致分析，增强员工对企业内外部环境的认识和理解。
C、权威解读——集团领导或者记者对国家政策、地区政府出台的政策、方针，对企业潜在影响的分析和解读。
D、政策摘编——企业新的政策、命令、制度的摘编和解释。 E、简讯——各类新闻汇编。（中缝）
F、领导访谈——记者就某一问题采访集团各企业的领导。
G、工作探索——转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为集团企业发展出谋划策，集他山之石，丰富我集团园地。
H、管理论坛——谈工作和生产体会，以小见大；通过一事一议，谈企业管理的真知灼见，也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。
I、新闻连环画——关于某个题材的一组新闻图片。
J、田野视窗——图片新闻。
K、员工风采——以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示企业员工的风采，并烘托出“认真地工作，快乐地生活”这一主题。
L、祝福——①为本季过生日的员工送祝福。
②对员工结婚生子的祝福，此类祝福要精简，并且刊载在中缝。
M、笑话——来源于生活，以反映员工日常工作生活为最佳。亦可从网上或图书中转载。
N、总裁信箱——即总经理信箱，员工的投诉、建议，或是心声的吐露。
O、预告——下月公司的主要组织的活动（每周电影或者是各类比赛）
正面：
第四版
幽默、保养、美容
第一版
背面：
第二版
第三版
六、报刊版面设置
1、办刊版式：以报纸形式创办，每期四个版面。采用4开或8开版本。
2、版面设计单元以：“要闻”、“基层动态”、“企业文化”、“副刊”为主。
七、报刊设计及印刷
1、设计风格：创新、现代、精致、美观（与公司文化相结合）
2、印刷规格：420长*570宽mm
3、报刊材质：157克铜版纸（类似杂志材质）
4、出版数量：350份
八、报刊运作
九、报刊工作人员
总编：组建和管理整个报刊工作，负责定方向、框架，审稿、定稿；
执行主编：负责内刊的策划工作、监督运作，文稿汇集、工作协调、外联等；
采编：若干名，负责各部门和车间的新闻素材的采写，每个通讯员每季度至少供稿 1 篇。（负责部门的季度概要，附上图片）；
美编：版面美化设计（公司设计部或外面设计）；
印刷：广告公司。
职责
负责人
总编
执行主编
采编
各部门负责人
美编
设计部/外包
印刷
广告公司
十、报刊奖励
稿费：面向内部员工征集文稿，内容根据每季度的报刊方向来确定。（亲情、友情、感恩、耐心等等主题）
征稿数量：2份/季
奖励金额：100元/份
征稿渠道：1、从公司征集
2、从工厂征集
投稿渠道：邮箱投稿
邮箱：
评选人：总编、执行主编
奖金发放形式：评选确认后与当月工资一起发放。
十一、报刊发放形式及用处
每期报纸由人事部发到各部门、办公室、车间等；
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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