app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
今天的内容主体，以杨国安的组织能力模型为逻辑框架，细节不一定那么严丝合缝，但胜在通俗易懂！员工治理：容不容许
公司是否提供有效的管理支持和资源，容许员工充分发挥所长？员工能力：会不会
员工知识、技能和素质是否能做出与组织能力匹配的决策和行为？员工思维：愿不愿意
员工每天关心、追求和重视的事情与所需组织能力一致
01员工治理：容不容许
关于战略制定：企业持续成功 = 战略 × 组织能力
关于业务产品：走捷径，路也最短。
关于组织架构：很多人会误把组织架构问题归成员工能力的问题。
关于职责分工：老板有权，管理者有责，员工有利。
关于决策管理：平庸的老板让公司只有一个人长脑袋，其他人都是手脚。
关于信息管理：信息是权力的筹码，也可以是生产资料。
关于流程审批：如非必要，勿增实体。
关于执行管理：职责不等于执行，例如种活树是结果，分解后各自职责只是挖坑、放树、浇水……
关于会议管理：任何会议都是要么富有成效，要么纯粹浪费时间，二者必居其一。
关于考勤管理：卷工时还是卷成果？
关于绩效工具：人性经不起考验，绩效可以。
关于绩效评价：平时不沟通、不及时反馈和辅导，是我认为大部分管理者在绩效管理方面最欠缺的基本功。
关于知识管理：如果你没看懂这些英文缩写的涵义，那就得思量思量……
1
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
不多2023
刘仕祥
刘不是
李继超
阿东1976刘世东
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 178
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 38
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 293
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
