你的工资是怎么算出来的?我来告诉你薪资结构的秘密
作者 发光的紫水晶
2023-04-18 09:22
401
相信不少萌新HR对于薪酬的概念,还停留在发工资上面。
有一次一个年轻小姑娘来面试HR,老板让她谈谈对于薪酬是怎么看的。
是需要结合行业特征、岗位特性、地域特点等多个方面来进行的。
其中既要对员工产生保障性的薪酬设计,也要兼顾到一些激励性。
但是最常见的就是基本工资、岗位工资或者职务工资等。
很多企业和面试者签订的劳动合同中,都有这一项基本工资的规定。
所以这类工资的设置通常是根据岗位评估结果划分多个岗位等级,
像职务工资或者是另一个常见的技能工资的设置,也都是同样的原理。
浮动工资的形式有绩效工资、计时/计件工资、奖金、提成等。
对于销售行业或者是制造行业,这类浮动工资比较常见。
比如计时/计件工资通常是适用于生产、服务类岗位的,
像组装工厂、玩具工厂、电子器件装配厂等计时或者计件的企业,
一般来说奖金是比较灵活的,通常是对超额完成任务所设置的。
就超额完成了半年度的业绩、甚至有些还达到了全年的业绩量。
提成一般是根据业绩完成情况核发,适用于市场、销售类岗位。
我们常见的餐补、交通补助、通讯补助等,都是这一类型。
如淡季补贴、物价补贴、技术补贴、特殊岗位津贴等等。
这一点也是比较关键的,HR设计好了,更能吸引人才。
多数小伙伴可能就会想到过节礼品、过节红包以及各种卖场优惠券等。
给与员工充分的休假日期,所以说福利的项目会有很多。
但是凭借着福利的吸引,照样能够给企业招到很多人才进来。
所谓高弹性,即是指基本工资很低甚至没有,完全是靠浮动工资,
所以这种模式是一种激励性很强的薪酬模型这种薪酬模型,
话说当我知道连普通卖保险的都月入好几万时我都惊呆了~
话说我们大多数HR专员小伙伴和行政小姐姐,就是这种模式居多。
既然是调和模式,那自然是和“调”有关,言下之意就是可以随时调整的。
屏幕前的你,是不是已经开始思考自己公司的薪酬结构了呢?
希望本文能够给小伙伴们日常工作中关于薪酬结构设计带来一点帮助。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
海量人力资源资料可供大家参考,想系统学习专业知识者,可联系我。
今日打卡案例
4774 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
你的工资是怎么算出来的?我来告诉你薪资结构的秘密
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了