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近日,在广东广州,女子因多次迟到被辞退,不满公司补偿申请劳动仲裁。
据公司领导卢先生讲述,女子面试当天迟到1小时,但因公司缺人看到其简历上写有4年的经验就招入职。入职后工作能力与简历上不符,并多次以各种事由迟到,多次谈话但她工作态度依旧很差。工作第58天与她谈离职,协商可以支付她整月全勤的工资,再多补十天的工资作为补偿。但她却要求赔偿一个半月的工资。
女子入职58天,但实际除去放假,上班考勤是36天。
劳动仲裁开庭当天,她迟到了16分钟,仲裁结果是按全勤的工资发放,多补十 天的工资作为补偿,驳回了她的申请。
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