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摘要：病假工资是劳动者在因病休假期间，按照固定的计算方法获得的工资报酬。那么，2023年病假工资怎么算呢？本文将详细介绍病假工资的计算方法，帮助大家了解病假工资的相关规定。
一、病假工资的计算方法
病假工资计算方法是根据国家相关法律法规规定的。具体计算方法如下：
1.计算基数
病假工资的计算基数是劳动者在因病休假期间的工资收入。如果是按日计算病假工资，那么计算基数应为劳动者最近一个月的平均日工资。如果是按月计算病假工资，那么计算基数应为劳动者最近一个月的实际工资。
2.计算天数
病假工资的计算天数是劳动者因病休假的实际天数。如果是按日计算病假工资，那么病假期间每天的工资报酬应为计算基数除以当月实际工作日数。如果是按月计算病假工资，那么病假期间的工资报酬应为计算基数除以当月天数。
3.计算公式
按日计算病假工资的计算公式为：病假工资=计算基数÷当月实际工作日数×病假天数。
按月计算病假工资的计算公式为：病假工资=计算基数÷当月天数×病假天数。
二、2023年病假工资标准
根据国家相关法律法规规定，2023年病假工资标准如下：
病假工资标准：劳动者因病休假期间，应当按照其计算基数的100%支付工资报酬。
病假工资支付期限：劳动者因病休假期间，用人单位应当按照国家规定及时支付劳动者的病假工资，不得拖欠或者延迟支付。
三、病假工资的注意事项
1.提供相关证明
劳动者因病休假期间，应当及时向用人单位提供相关证明，如病假证明、医疗证明等。
2.病假工资的申请时限
劳动者因病休假期间，应当在规定的时限内向用人单位提出病假工资申请，否则将无法获得相应的工资报酬。
3.离职时的病假工资
劳动者因病休假期间离职，用人单位应当按照国家规定支付其病假工资。
病假工资是劳动者在因病休假期间按照固定的计算方法获得的工资报酬。2023年病假工资的计算方法是根据国家相关法律法规规定的，劳动者应当提供相关证明并在规定的时限内向用人单位申请病假工资。用人单位应当按照国家规定及时支付劳动者的病假工资，不得拖欠或者延迟支付。
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