摘要:本文将详细介绍固定期限劳动合同可以签几次,以及签订次数的限制和注意事项。
一、固定期限劳动合同的定义
固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者在一定期限内约定工作内容、工作时间和工作报酬等关系的合同。按照《劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同最长不得超过三年。
二、固定期限劳动合同可以签几次
按照《劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同可以签订一次或者多次,但是签订次数总共不得超过两次。也就是说,如果第一次签订的固定期限劳动合同到期后,用人单位还需要继续聘用该劳动者,可以再次签订一份固定期限劳动合同,但是这将是最后一次签订。
特别需要注意的是,如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,但是在第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位仍需要继续聘用该劳动者,那么此时只能签订无固定期限劳动合同,不得再签订固定期限劳动合同。
三、固定期限劳动合同签订次数的限制意义
固定期限劳动合同签订次数的限制,是为了保护劳动者的就业权益,避免用人单位滥用固定期限劳动合同,给劳动者造成就业不稳定的情况。同时,这也是用人单位合理运用人力资源的体现,强化用人单位的用工质量。
四、签订固定期限劳动合同需要注意的事项
1.签订固定期限劳动合同时,应当明确约定合同期限和终止时间,并在合同中注明续签的条件和方式。
2.如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,但是在第二次固定期限劳动合同到期后仍需要继续聘用该劳动者,应当及时与该劳动者签订无固定期限劳动合同。
3.用人单位签订固定期限劳动合同时,应当遵守国家的法律法规和劳动合同相关的规定。
固定期限劳动合同可以签订一次或者多次,但是签订次数总共不得超过两次。签订固定期限劳动合同需要注意约定合同期限和终止时间,并遵守相关法律法规和劳动合同相关的规定。限制签订次数的意义在于保护劳动者的就业权益,同时也是用人单位合理运用人力资源的体现。