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4月22日,上海,蔚来汽车员工爆料最近半年业务体量增大,加班情况更严重,当事人提供的加班记录文档显示已加班近500小时。当事人陈女士表示,自己负责产品运营,平时需要对接的项目特别多。此前只有急性肠胃炎,现在体检还发现21处异常。加班期间多次发烧,只有自己上吐下泻才去挂急诊,这样的急诊都发生了3次。陈女士提供的与HR沟通的录音显示,HR称公司不鼓励加班,是自愿加班,为了用户需要,可能需要一些额外的付出。经过协商HR提出,如果陈女士离职,同意给予总计12万元的赔偿,但之后陈女士不能再发声。
有关法规:
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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