大部分人对人力资源的了解,一般有两个印象。
第一个印象,是高考完报志愿的时候,总会有七大姑八大姨跳出来说,女孩子学个人力资源吧,整天坐办公室,清闲,体面。可能父母也不是很懂,听到“体面”就心动了,看着开这个专业的学校还蛮多,稀里糊涂就让报了报了…..
另外一个印象,就是在找工作时见到的HR,好像权力很大,可以质问求职者怎么要跨专业求职呀,有没有男朋友呀……总之对咱们挑挑拣拣,录不录用都是HR说了算,还可以约谈辞退员工……
针对第一种印象,说女生适合去当HR,虽然收入不高,但清闲,没压力,我多少有点无语——首先,不要侮辱女性,说女生只适合没压力的岗位,女生大可有作为,今天北京上海深圳的高档写字楼里,一大半都是女性,哪个岗位都有女性。其次,不要侮辱HR这个职能,乃至整个人力资源行业,这个活绝不是简简单单毫无门槛的。
第二种“HR有权力”的印象就更是离谱,要知道坊间有句俗话,“使唤丫头拿钥匙,做不得主”。意思是指大宅门的女仆,虽然手里拿着大门的钥匙,但开不开门不是她说了算的。在大部分企业,人力资源部一般被视作支持部门,做招聘的HR负责招人,但应聘者约来了,HR往往负责的是初始的面试,真正拍板决定的,往往还是业务部门的负责人或者是大老板。
当然,还有人说HR收入低,没压力,这个说法“正确而片面”,这实际上更多指的是小型企业的in-house HR(指坐班HR,区别于作为乙方提供人力资源服务的service HR)。在小型企业,很可能全公司只有一个人负责人力资源工作,还兼职行政和财务,主要以事务性工作为主,比如记考勤、算工资、办入离职手续,要求确实不会很高,作为不直接创造价值的职能部门,收入相比起销售等部门,也会有些逊色。
1楼 幽幽ちゃん
只能说国内的百分八九十的HR从业人员的工资都不高,当然所在城市的工资水平不一样,但换算之后,发现基本上HR从业人员的工资比其他岗位类别的人差距很大,而且HR这个岗位基本上背锅侠的角色超级重,还有就是有功没你HR的份,但是有过错基本离不开HR的问题(国内企业那么些人的脑子是怎么长的?),如果让我再来一次,基本上选 做HR的可能性为零,不然为什么那么多做到HRD的那些人士怎么纷纷转行其他了?