重点说干货,少讲网上随便能下载的大篇幅理论”,是“一横即一”的态度。
五一节前,发布了一个有关欠薪的问答--“医疗行业,入职2年,已经3个月没发工资了,到底是走还是留。大家都怎么考虑呢”。
这个问题是我在一个群内看到的讨论,疫情,再加上国际局势的影响,近两年使得各个行业的日子都不好过,包括稳定的医药医疗领域,解散的、裁员的、拖欠工资的,说起问题来,每个行业好像都能说几句,距某机构薪酬白皮书统计结果,2022年整体行业的涨薪率都呈下降趋势。
在这种情况下,欠薪、降薪,这个好像只存在于上世纪90年代国企的词,也再次出现了。如果遇到这种情况,应该怎么处理呢,是走是留?好像都有点纠结,问了些曾遇到该情况的人,也结合了问答给出的建议,做以下总结,也给有苦恼的人一个参考吧。
是走还是留,主要看两个因素--“公司是否有发展”和“你的钱是否能够支撑不发工资期间的开销”。
希望这张图能帮助到还在纠结的人。
有几个疑问和提醒:
1、都发不出工资了,还能说有发展嘛
有些公司没钱是暂时的,可能是投资商、业务投入问题等等,只是暂时而已。
2、立即决定离职,不是立即离职
本来资金情况就差,一定要找好下家再去提离职,裸辞是很考研心里承受能力的。
3、蓝色象限是什么以上
不差钱,就可以任性,看更关注和在意什么。如果公司很舒服,反正工资早晚会发,就喜欢这种舒服,那可以留下了;如果很不喜欢这种拖欠工资的行为,那就离职。
越是糟糕的环境,越要做的比别人好,越要做出正确的决定,自勉。
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