解惑:如何管理“摆烂”的老员工?
作者 众泽
更新于:2023-05-09 10:43
1516
管理摆烂的老员工是一项挑战性的任务,因为老员工通常有丰富的经验和知识储备,同时也可能存在工作满足度低下和积极性不足等问题。以下是一些管理老员工的建议:
- 了解他们的需求和目标:与老员工沟通,了解他们的职业目标和需求,帮助他们制定个人发展计划,并与公司的目标对齐。
- 提供继续教育和职业发展机会:任何年龄的员工都需要继续学习和职业发展机会。为老员工提供培训和进修机会,以帮助他们了解最新的技能和知识。
- 确定清晰的绩效指标和目标:为老员工设定清晰的绩效指标和目标,并与他们一起定期评估实现情况。这有助于老员工了解他们应该如何工作,以及如何提高自己的绩效。
- 激发激励:为老员工提供激励措施,如承认他们的成就,提供奖励和鼓励等。这将帮助他们感到受到重视和认可,并帮助提高他们的工作满意度和积极性。
- 监督和管理:监督和管理老员工的工作,确保他们遵守规定和公司的价值观,并及时解决出现的问题。这将确保他们保持高度的工作质量和效率。
重要的是要记住,年龄是一个数字,它并不代表员工的价值。管理团队应该在管理老员工时尊重他们的知识和经验,并通过提供培训和发展计划以及激励措施,帮助他们长期保持高水平的工作表现。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
关于作者
众泽咨询创始人/
企业HRD/
中小民企HR专家/
素人HR管理师/
金牌劳动关系协调师/
多年中小型民营企业人力资源管..
今日打卡案例
5357 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
解惑:如何管理“摆烂”的老员工?
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了