那些四十岁以上裸辞的人,现在怎么样了?还好吗?
你的现状也这样吗?欢迎评论区分享,互相鼓励和安慰!
真实案例,劝告所有人,特别是中年人,不要轻易离职。
朋友一:1979年出生,已经满了44岁,部门经理,手下全是95后,感觉压力很大。去年换了新的领导,处处为难他,受不了那个气,而且觉得自己在公司干了10来年了,有功劳有苦劳,却没有升职,也很憋屈,一冲动,去年10月份,就主动离职了。
辞职后,投了不下百份简历,也有去面试的,基本上第一关就被刷下来了,几乎90%的原因是年龄太大了。一直没有找到工作。 朋友辞职有半年了,现在晚上找点代驾的事情,白天打点临工,不停的找之前认识的熟人,回答的都是不缺人,这半年,感觉老了10来岁,因为房贷每个月必须得还,没有商量的余地,只能坚持找工作。
朋友二、1977年生,女士,HRD我同行。职业经历丰富,深耕人力资源领域 18 年,其中人力资源总监以上高管经验 9 年,经历了各类企业不同挑战和复杂局面,练就了较强解决问题的能力,具备较好的全局思维和业务思维。之前在上市公司、世界 500 强企业、合伙创业、快速发展企业的管理实操经验。
目前孩子也大了,思想成熟,没有生活压力和负担。因行业发展问题离职以后,却发现连面试机会都少的可怜,大多是因为年龄问题,或者公司想找男士,觉得他们能折腾。大龄女士在职场受歧视。
事实上,40岁以上的女士,没有婚育的照养孩子的困扰,思想、经验技能也更成熟,对工作的更珍惜和投入度也高。怎么就是没有工作要呢?
企业真的不要一窝蜂的都去追求年轻化!这时候,打差异化,才有可能突出重围,获得社会公众的关注度和好感啊!
真的要呼吁,社会要给大龄职场人一些机会!政府应该重视起来。否则,等不到退休年龄,失业的压力,会让中年人这批中流砥柱把屋顶掀翻!
建议政府和人大,对雇佣四五十岁以上直至退休员工的有社会责任感的企业,给予退税和社保返还的优待!
最后,对中年职场人的劝告:人到中年,工作真的很难找,奉劝中年人,在职场生活,要多忍一忍,不要轻易尝试辞职,将会迎来一堆鸡毛,相信我,你过两年肯定会感谢我这样说。
以上,肺腑之言!希望广而告之!
李远婷
敬上!!!
3楼 Charlie83288
感谢你为中年职场人发言!
2楼 众泽
35+的职场人其实是含金量挺高的一个群体,只不过目前的职场风气过分的放大了35+职场人的负面表现而已,总觉得年轻人的成本更低,灵活性可塑性更强,但是他却忽视了35+职场人的经验价值和对工作的敬畏程度。我坚决支持企业扩大对35+职场人的准入门槛。希望国有想法为35+职场人发声或一起做点什么的同道中人,可以加关注私信,我觉得大有可为。
1楼 李远婷
肺腑之言!希望广而告之!