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人工智能的飞速发展，已经开始对就业产生了显著的影响。
就在最近几天，IBM宣布，将暂停或放缓招聘近8000个岗位，这些岗位被认为“可被AI取代”。这个消息不仅让IBM的招聘市场受到了影响，也让我们开始思考人工智能对就业的影响。
就在前几天，5月1日，IBM董事长兼首席执行官克里希纳（Arvind Krishna）表示，该公司有26,000个不须直接面向客户端的岗位，其中30%的职务，会在5年内被AI和自动化所取代，因此，目前决定冻结或放缓招聘事宜，估计受波及的人员有接近8000个。
据克里希纳的补充说明，被影响的岗位主要以人力资源等后勤部门为主，比如记录员工考勤、职务调动、提供就职证明等，这些工作可能会优先转给AI处理。
除了减少招聘外，IBM也会采用“遇缺不补”的策略，即员工流失后相关位置不再补充，自然减少人数。但没有主动裁员计划。
不止是IBM，此前Meta、微软、亚马逊等巨头已经停止了一波岗位招聘，纷纷表示要跟随AI脚步。
从宏观上看，人工智能对就业市场产生了重大的影响。首先，人工智能的发展让越来越多的传统岗位变得可替代。例如，制造业中的机器人替代了很多需要人力的岗位，AI在财务、客服和医疗等行业的应用，也将使得一些传统岗位逐渐消失。
根据世界经济论坛发布的报告，到2025年，全球将有85万个工作岗位被自动化技术取代，预计到2027年，大约25%的工作会出现变化，由于采用AI技术导致员工流动率上升和经济成长放缓等因素，全球将流失近1,500万个就业机会。
其次，随着越来越多的公司开始采用人工智能，市场需要的员工类型也在发生变化。过去，公司招聘的大多是操作性强的员工，但现在，对于人工智能技术的研究和开发，公司需要的是具有更多高级技能和专业技能的人才。
从微观上看，人工智能对就业市场的影响也是不可忽视的。从IBM的官宣我们可以看出，AI技术在一些行业中已经开始发挥了作用。以金融业为例，越来越多的银行和保险公司开始采用人工智能技术，通过机器学习算法和数据挖掘，实现风险评估和客户分类。这些工作本来是需要大量人力完成，但现在可以通过AI来完成。
尽管人工智能的发展速度迅猛，但仍有很多职业是AI无法取代的。例如，需要创造力和想象力的职业，如艺术家、作家、设计师等。此外，人际交往、沟通、协调等方面是人类特有的优势，也是AI无法替代的。即使对于人力资源领域，也有很多重要的有价值的岗位，不会轻易被取代。
因此，我们不必过于担心人工智能的发展，而应该以开放的心态看待其发展，尝试发掘新的职业机会和市场需求。
人工智能的快速发展，正在深刻地改变着我们的生产方式和就业市场。尽管AI的发展在某些领域可能会取代人类的工作，但同时也会创造新的工作机会和经济效益，从长远来看会对就业市场产生积极影响。我们需要积极应对，迎接可能的机遇和挑战，为未来做好充分准备。
人工智能是工具，就像火、轮子、电和互联网一样，它让人们做更多的事情，更好的事情，更快的事情。 ——杰夫•贝索斯，亚马逊公司CEO
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