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远程面试时
需要注意哪些问题
① 设计面试流程
一个好的流程解决的是秩序与协同，而设备和协同是远程面试两大关键点。
② 远程面试放在哪个环节？
一般简历筛选之后，远程笔试之后就可安排远程面试，作为初筛。
③ 远程面试官是哪些人？
一般远程面试有HR、部门的负责人，如果有二轮远程面试，就有高管或者是老板。
如果有多位面试官参与的时候，在群视频时一定提前安排好说话的顺序。
④ 哪类候选人平时也很适合远程面试？
异地关键的候选人，还有校园招聘适合使用远程面试。
⑤ 如何保证多人参与远程面试的过程协同？
一定要排好当天视频面试的发问顺序，请其中的一个人做为主持人统筹，按顺序讲话，最后询问有没有要提问的。
面试官内部之间、HR与候选人之间都要协调好信息和注意事项。
⑥ 发出视频面试的邀请，候选人的设备条件不满足怎么办？
如果没有电脑，可改用手机面试，或者先做电话的面试，等待他准备好设备。
⑦ 发电子考卷，担心候选人作弊影响效果怎么办？
设置时长。
并指定邮箱发邮件上传试卷的答案，附上手写的《保证书》，并发送给企业，虽然无法完全避免作弊，但是可以起到威慑作用。
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