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近日，广东省人力资源和社会保障厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（以下简称《意见》），面向社会公开征求意见。“妈妈岗”面向劳动年龄内12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女，实行灵活上班和弹性工作方式，让育儿妇女“带娃”、上班两不误。
据广东省人力资源和社会保障厅解读，当前广东省妇女就业情况总体较好，但育龄妇女就业依然面临一些难题，突出表现为就业工作和照料家庭难以平衡。《意见》在充分调研的基础上应运而生。
同时，灵活确定岗位工时等内容，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。
《征求意见稿》提出，创造生育友好型工作环境，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。
2022年7月4日，中山市政府在全国率先印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，以近500万元的专项配套资金，拉动镇街共同发力，支持企业和育龄妇女依法商定有利于照顾婴儿的灵活休假和弹性工作方式。据中山市人社局介绍，中山作为在全省乃至全国率先出台针对性政策，用财政补贴的方式支持“妈妈岗”的地市，形成了良好示范。
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