摘要:我晕,当小镇做题家上瘾了,每天要是不写点东西,就感觉手痒,就感觉自己要生病一样。于是[世事洞明皆学问,人情练达即文章],我就把刚刚发生的事情,分享给大家。
初夏杭州的午后,烦人的梅雨季节来临,打断了我四处游逛的肉体。本来想闭眼眯一会,一通电话打来,扰乱了我的清静。
无锡一位做HR的朋友,跟老刘一样,人到中年,顿感亚历山大,想跟我讨教如何做一份副业,而且是悄悄地,不让老板和同事发现的那种。副业是主业的延伸,我给他提供的建议如下:
有网友问老刘:
我做HR很多年了,就是一个小主管,职位也升不上去,工资也加不了多少,眼红周边的HR把副业做成了主业,很多人都成了大老板,现在人到中年了,家里各种开销都很大,现在也不知道自己该何去何从,请问刘老师,HR该如何做一份副业呢?
HR该如何做一份自己专属的副业
我晕,当小镇做题家上瘾了,每天要是不写点东西,就感觉手痒,就感觉自己要生病一样。于是[世事洞明皆学问,人情练达即文章],我就把刚刚发生的事情,分享给大家。
初夏杭州的午后,烦人的梅雨季节来临,打断了我四处游逛的肉体。本来想闭眼眯一会,一通电话打来,扰乱了我的清静。
无锡一位做HR的朋友,跟老刘一样,人到中年,顿感亚历山大,想跟我讨教如何做一份副业,而且是悄悄地,不让老板和同事发现的那种。副业是主业的延伸,我给他提供的建议如下:
一、找准自己的职业定位和特长
HR在选择副业的时候需要考虑自己的专业背景和兴趣爱好,选择与自己专业相关或者有所涉猎的副业类型。比如HR可以选择做培训、招聘外包、劳动法律咨询、HR管理咨询等。确保自己的副业不会影响到正常工作和公司的利益。同时,需要注意遵守公司的规定和法律法规,避免出现违法违规情况。副业可以参考以下几种情况:
1.在线教育:HR可以利用自己的专业知识和经验,开设在线课程,比如人力资源管理、招聘技巧等。可以通过自己的网站、社交媒体或在线教育平台进行宣传和推广。
2.社交媒体管理:HR可以管理自己的社交媒体账户,为用户提供有关人力资源管理的建议和信息,回答他们的问题,并与他们建立良好的关系。
3.培训和发展:HR可以开发自己的培训和发展计划,为企业提供培训和发展机会,帮助员工提高技能和能力。
4.人才招聘:HR可以利用自己的人脉和专业知识,做兼职猎头,为企业寻找合适的人才,并协助企业完成招聘流程。
5.劳动法律顾问:HR可以为企业提供劳动法律咨询和培训服务,帮助企业了解和遵守劳动法规。
以上仅仅是一些建议,HR可以根据自己的兴趣和专业知识选择适合自己的副业。无论选择哪种副业,都需要投入足够的时间和精力,才能取得成功。
二、盘点一下可支配时间,确保副业和主业之间的平衡
HR在开展副业的过程中需要注意副业与正常工作的平衡,避免出现影响工作的情况。可以通过制定详细的时间表和计划,以及合理安排工作和副业的时间来保证平衡。
1. 制定时间表和计划:HR可以制定详细的时间表和计划,以便更好地管理可支配时间。在制定时间表和计划时,需要考虑主业的时间安排和副业的时间安排,以及生活中的其他因素,如家庭、健康、休息等。职人可以将一周的时间分成不同的时间段,安排主业和副业的时间,并确保有足够的时间用于休息和娱乐。
2. 设定优先级:HR需要设定优先级,确保主业和副业之间的平衡。可以将主业和副业分成多个子任务,并根据任务的重要性和紧急程度设定优先级。在设定优先级时,需要考虑到主业的重要性和副业的收益,以及自己的时间和精力。
3. 避免时间浪费:HR需要避免时间浪费,以便更好地管理可支配时间。HR可以通过减少社交媒体和电子游戏的时间、避免无效的会议和聊天、减少过多的电视观看时间等方式来避免时间浪费。
4. 合理分配时间:HR需要合理分配,确保主业和副业之间的平衡。可以根据任务的重要性和紧急程度来分配时间,确保主业和副业都能够得到适当的时间和精力投入。
5. 注重健康和休息:HR需要注重健康和休息,以便更好地管理可支配时间。还需要保证充足的睡眠时间、适当的运动和饮食习惯、以及充分的休息时间,以保持身体和精神的健康状态。
6. 不断优化时间管理:HR需要不断优化时间管理,以便更好地管理可支配时间。可以通过记录自己的时间使用情况、寻找时间浪费的根源、寻找提高效率和减少压力的方法等方式来优化时间管理。
总之,HR需要制定详细的时间表和计划,设定优先级,避免时间浪费,合理分配时间,注重健康和休息,以及不断优化时间管理,才能确保主业和副业之间的平衡和管理好可支配时间。
三、确定副业的收入目标
在开展副业之前,HR需要确定自己的副业目标,并制定相应的计划。比如,如果是为了提高自己的职业素养,可以选择参加相关的培训和研修;如果是为了增加收入,需要制定相应的商业计划。
1.目标收入的合理性:HR需要确保副业的收入目标是合理的,合适才是最好的,建议刚开始先定义为百元级,一次性副业收入,赚个几百块就可以了。如果目标收入过高,可能会引起客户的不满和不信任,而如果目标收入过低,自己很快就会丧失积极性。
2.了解市场竞争情况:HR需要了解市场上同类副业的收入水平,这有助于HR评估市场需求和竞争情况,并制定一个合理的目标收入。比如HR专业性文章写作,正常情况下,1000字也就100-200元/篇,你要价高了,就没有人理你来。
3.根据个人能力和经验:HR需要考虑员工是否具备从事副业所需的技能和经验,并根据其能力和经验确定适当的目标收入,比如帮朋友企业引荐一位技术人员,你一定要按照猎头行业的标准去收费,就没人跟你玩了,你要是收个200元红包,很可能皆大欢喜。
4. 考虑时间和精力的投入:HR需要考虑自己在主业和生活中的时间和精力投入,以及在副业中需要投入的时间和精力,以便更好地制定收入目标。毕竟搞副业就要牺牲休息和照顾家人的时间,也一定要考虑好。
5. 确定收入的来源和方式:HR需要确定收入的来源和方式,是现金,还是红包,还是客户发来的礼品,这些方面都要考虑好。毕竟,不是所有的副业都要收钱的,比如帮客户设计一份绩效考核制度,或者共享一份专业资料,对方可以用不同的物品跟你进行交换。
总之,HR需要不断评估和调整自己的收入目标,以便更好地适应市场的变化和自身的变化,同时不断寻求提高收入的方式和方法。
四、建立个人品牌
HR在开展副业的过程中需要积极建立个人品牌,提高自身的影响力和知名度。可以通过撰写自己的博客、参加业内活动、发布HR管理咨询文章等方式来积累经验和提高个人影响。建立个人品牌对于HR来说非常重要,以下是建立个人品牌的一些步骤:
1.确定个人品牌定位:HR需要确定自己在职场中的定位和价值观,以此为基础确定个人品牌的定位和特色,例如专业领域、教育背景、个人经历等。
2.建立专业形象:HR需要注重自己的形象和职业素养,例如穿着得体、言谈举止得体、有亲和力等,这些都能帮助建立专业形象。
3.发布高质量内容:HR需要在专业领域发布高质量的内容,例如专业文章、案例分析、行业洞察等,这些内容能够帮助提升自己的专业水平和影响力。
4.参与行业活动:HR可以参与行业相关的活动,例如专业论坛、研讨会、会议等,这些活动能够帮助扩大自己的影响力和人脉。
5.建立个人网站或博客:HR可以建立自己的个人网站或博客,展示自己的专业形象和个人经历,并与潜在雇主或客户建立联系。
6.与潜在雇主或客户建立联系:HR可以主动与潜在雇主或客户建立联系,例如通过社交媒体、邮件、电话等方式,介绍自己的专业背景和经验,并表达自己的求职意愿。
7.持续学习和发展:HR需要不断学习和发展自己的专业能力和个人品牌,例如参加培训、接受教育、开展自我营销等,这些都能帮助提升自己的个人品牌价值。
总之,HR建立个人品牌需要注重自己的形象和职业素养,发布高质量内容,参与行业活动,建立个人网站或博客,与潜在雇主或客户建立联系,并不断学习和发展自己的专业能力和个人品牌。
总之
HR可以更好地开展自己的副业,并在副业中提高自身的职业素养和经验。HR在开展副业的过程中需要注意多方面的问题,包括副业类型的选择、时间管理、目标的确定、与公司的沟通、个人品牌的建立、副业和正常工作的平衡以及不断学习和提升自己的能力和技能。只有在全面考虑这些问题的前提下,HR才能更好地开展自己的副业并获得更多的成长和收益。有一点非常重要,需要注意副业与正常工作的平衡,主次之分要搞清楚,避免出现影响工作的情况。
1楼 温情
学习了
16楼 不一样的霓凰
HR需要避免时间浪费,以便更好地管理可支配时间。HR可以通过减少社交媒体和电子游戏的时间、避免无效的会议和聊天、减少过多的电视观看时间等方式来避免时间浪费。
15楼 我就是窝囊会
企业老板、高管和人力资源的职业经理人,千万别用不太光明正大的方法逼退老员工,因为这样的方法不仁道、不厚道,也会将企业拖入违法境地。尤其是那些因工伤离职的员工,很有可能在劳动争议、劳动仲裁等方面浪费企业宝贵的管理资源,甚至最后的损失还要企业进行埋单。
14楼 Emilywang
学习了,谢谢
13楼 zhangyuqing99
打卡
12楼 老松鼠
副业慢慢可以变为主业
11楼 少年人
老师有什么副业呀?
10楼 我是公主我是公主
学习了
9楼 szpd
无非是在小红书和一些短视频平台发发“复制品”
8楼 tina文
谢谢分享
7楼 Celine23
打卡
6楼 会弹吉他的猫
人力资源想想出路还是挺多的,但就怕什么都是半桶水。
5楼 北林晨曦
不太靠谱
4楼 piaoxue125
副业对很多人来说,有是锦上添花,没有那也是顺其自然,所以不会投入太多的精力,常常不了了之。
3楼 大卡
刘不是老师——
本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 暮千寻
感谢分享