5月份以后,招聘更难了!!
作者 众泽
2023-05-30 16:08
1794
2023年的「金三银四」,依然和我们开了一个玩笑:简历少,人才少,面试少,入职少,转正少……
但在裁员之前,他们取消大小周和 996 制度,也完善了加班的制度,要求有需求的团队和个人,提前通过系统提交加班申请。
领导批准才可以加班,领导不批准,就算你想加班也没办法。所以各部门的员工,必须提前预判情况,来决定这周是否需要多加一天班。
坦率说,在过去 9 年里,大小周制度一定程度上,支撑了字节跳动的飞速成长。对于员工来说,工作时长更长,但看到业务进展快,成就感也蛮大的。
现在这些大公司盘子更大了,福利也更好了,制度也更加完善了,公司口碑和雇主品牌也做上去了。
有一位来自杭州的 HR 告诉我们:现在在杭州,大小周是企业的常态。因为大厂们取消大小周这件事,他们最近看上的候选人,不管到场率还是入职率,都在下降。
事实上,大小周取消这件事的影响,对中小企业的招聘,特别是一些高级候选人的入职,有着很大的影响。高级候选人他们都有稳定的家庭生活,绝大多数都无法接受这样的工作制度。
如果公司是跨国企业,大小周还影响了国内员工和海外员工的配合。
所以,一部分企业取消大小周,也正在影响整个行业的格局。
有些人会认为,大厂取消996,拥抱双休,这是民心所向,企业也是顺应员工的意愿所以才取消大小周;也有人会说,是《劳动法》、《劳动合同法》的春天来了,终于实现了双休。
但可惜的是,本质上,这两个原因,都不是最直接的原因。
从本质上说,企业还是出于成本与收益的综合考量,才做出这个判断的。
在过去狂奔的年代,没有疫情,努力干活一定会有更好的收益。加班可以让跑的比别人更快的人,也会有更多收入,这些收益可以完全盖过了成本的投入。
但现在不行了,行业的变迁,让互联网时代已经不是过去那种单纯拼刺刀的年代。时间堆叠,对业务、对管理、对组织并不会产生根本性的影响,超长时间投入的边际收益越来越低。
举个例子:以前有个技术趋势,一家企业快速投入人力和时间,拿到先发优势,企业就可以瞬时起飞。
但现在,这招已经没有用了,就算你有先发优势,资源优势,甚至人才优势。人家也可以通过技术创新或者模式更迭,把你迅速超越过去。抖音就是一个很好的例子。
互联网行业已经发生了巨变,突破也越来越不易,加班带来的收益,甚至难以盖过全员加班的成本。
不需要加班了,自然不需要那么多人了,不需要那么多人了,也自然会裁员。那么多公司裁员了,市场就不景气了,招聘也就难了。
以前加班只要给加班工资就行,现在面对年轻人,就算有加班工资,或者有一些奖金也不太有用了。
只要年轻人不认可一家公司,这家公司基本就被打入冷宫。
大家会发现,95 后、00 后这批人,他们有着比上一代更强的自我意识和批判精神,有更强烈地追求自我实现的需求。
至于加班时间,有一说一,很多时候遇到短期的赶项目,以及一些小概率的突发事件,大家快速响应一下都是可以理解的,甚至没有加班工资,大家也都愿意往前冲。
当然,一旦变成大概率且长期的事情,那就不是该加班解决的问题了,而是应该通过招聘解决人力缺口问题。
本质上,企业对效率的追求越来越极致,员工的生活与工作的界限越来越模糊。年轻人在工作中,考虑对金钱之外的还有很多,譬如学习机会、社交机会,挑战机会……当高强度工作和回报不再成正比,将会有越来越多的企业,迎接新的管理模式。
但很多公司依然在业务冲刺阶段,管理方式更新迭代的重要性并没有排在那么前面,这也就是为什么,很多公司都很难招人的原因之一。
尽管难招人,但是我们HR的工作还是要继续,我们还是要前进。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
与更多HR互动交流
关于作者
众泽咨询创始人/
企业HRD/
中小民企HR专家/
素人HR管理师/
金牌劳动关系协调师/
多年中小型民营企业人力资源管..
今日打卡案例
4611 已人打卡
【薪酬管理】职能部门不满HR扣了他们业绩奖
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
5月份以后,招聘更难了!!
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
2楼 幽幽ちゃん
还有好多是挂在那里宣传公司的,其实不招人
众泽
@幽幽ちゃん:是的,俗称“僵尸”岗位。
1楼 holy007
不是招聘更难
而是现在市场招聘需求越来越少
一家企业要招一个员工
给的是最低工资
但是对员工要求却高得离谱
众泽
@holy007:其实人力资源也是遵循市场经理规律的。对于求职者来说,目前就是典型的买方市场,大多数岗位和职业市场供大于求,势必就会导致求职者的“市场价格”过低。举个不是很恰当地例子:如果你是一家企业老板,以市场最低的薪酬发布了某职位,而且还有很多能力都还可以的候选人在抢着竞聘,那你还是否会给他们再提高薪酬待遇呢。我相信你不会,还可能觉得给高了。
众泽
@holy007:市场经济规律
holy007
@众泽:求职 者也不是笨蛋,出来工作都是为挣钱,低于自己底线的工资,人家也不会接OFFER阿,对吧?本来招聘就双方意向的
众泽
@holy007:有些时候生存的底线可能要比工资的底线低得多的多。不过您有一点说的很对,双向选择,任何一方都有提要求的权利,都没有错,看上去更像一种交易,自愿的交易。很高兴有机会能和您探讨这个问题。