5月份以后，招聘更难了！！

作者众泽 2023-05-30 16:08 1794

你以为疫情结束半年了，市场就好转了吗？

2023年的「金三银四」，依然和我们开了一个玩笑：简历少，人才少，面试少，入职少，转正少……

企业招不到合适的人才，人才招不到合适的单位。

今年的招聘旺季，和往年的招聘淡季差不多。

坏消息是，5月之后，招聘会变得更难了。

01#

中小公司的招聘

进入了地狱难度

很多大厂，都在陆续裁员。

但在裁员之前，他们取消大小周和 996 制度，也完善了加班的制度，要求有需求的团队和个人，提前通过系统提交加班申请。

领导批准才可以加班，领导不批准，就算你想加班也没办法。所以各部门的员工，必须提前预判情况，来决定这周是否需要多加一天班。

坦率说，在过去 9 年里，大小周制度一定程度上，支撑了字节跳动的飞速成长。对于员工来说，工作时长更长，但看到业务进展快，成就感也蛮大的。

现在这些大公司盘子更大了，福利也更好了，制度也更加完善了，公司口碑和雇主品牌也做上去了。

但随之带来的是，更多小厂的招聘变得更难了。

而且这个趋势，看起来是不可逆的。

有一位来自杭州的 HR 告诉我们：现在在杭州，大小周是企业的常态。因为大厂们取消大小周这件事，他们最近看上的候选人，不管到场率还是入职率，都在下降。

一面是取消大小周，加班有双倍工资

一面是全面大小周，加班没有加班工资

优秀的人才，闭着眼睛就知道怎么选择。

事实上，大小周取消这件事的影响，对中小企业的招聘，特别是一些高级候选人的入职，有着很大的影响。高级候选人他们都有稳定的家庭生活，绝大多数都无法接受这样的工作制度。

如果公司是跨国企业，大小周还影响了国内员工和海外员工的配合。

所以，一部分企业取消大小周，也正在影响整个行业的格局。

02#

裁员的背后

是业务模式的转变

有些人会认为，大厂取消996，拥抱双休，这是民心所向，企业也是顺应员工的意愿所以才取消大小周；也有人会说，是《劳动法》、《劳动合同法》的春天来了，终于实现了双休。

但可惜的是，本质上，这两个原因，都不是最直接的原因。

从本质上说，企业还是出于成本与收益的综合考量，才做出这个判断的。

在过去狂奔的年代，没有疫情，努力干活一定会有更好的收益。加班可以让跑的比别人更快的人，也会有更多收入，这些收益可以完全盖过了成本的投入。

但现在不行了，行业的变迁，让互联网时代已经不是过去那种单纯拼刺刀的年代。时间堆叠，对业务、对管理、对组织并不会产生根本性的影响，超长时间投入的边际收益越来越低。

举个例子：以前有个技术趋势，一家企业快速投入人力和时间，拿到先发优势，企业就可以瞬时起飞。

但现在，这招已经没有用了，就算你有先发优势，资源优势，甚至人才优势。人家也可以通过技术创新或者模式更迭，把你迅速超越过去。抖音就是一个很好的例子。

互联网行业已经发生了巨变，突破也越来越不易，加班带来的收益，甚至难以盖过全员加班的成本。

不需要加班了，自然不需要那么多人了，不需要那么多人了，也自然会裁员。那么多公司裁员了，市场就不景气了，招聘也就难了。

03#

年轻人的自我觉醒

钱的激励作用变得越来越弱

时代，真的不一样了。

以前加班只要给加班工资就行，现在面对年轻人，就算有加班工资，或者有一些奖金也不太有用了。

只要年轻人不认可一家公司，这家公司基本就被打入冷宫。

大家会发现，95 后、00 后这批人，他们有着比上一代更强的自我意识和批判精神，有更强烈地追求自我实现的需求。

至于加班时间，有一说一，很多时候遇到短期的赶项目，以及一些小概率的突发事件，大家快速响应一下都是可以理解的，甚至没有加班工资，大家也都愿意往前冲。

当然，一旦变成大概率且长期的事情，那就不是该加班解决的问题了，而是应该通过招聘解决人力缺口问题。

本质上，企业对效率的追求越来越极致，员工的生活与工作的界限越来越模糊。年轻人在工作中，考虑对金钱之外的还有很多，譬如学习机会、社交机会，挑战机会……当高强度工作和回报不再成正比，将会有越来越多的企业，迎接新的管理模式。

但很多公司依然在业务冲刺阶段，管理方式更新迭代的重要性并没有排在那么前面，这也就是为什么，很多公司都很难招人的原因之一。

04#

总结

尽管难招人，但是我们HR的工作还是要继续，我们还是要前进。

如果你需要更多招聘方向的建议，可以加关注私聊。

希望对你有帮助

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全部评论(7) 我参与的评论

2楼幽幽ちゃん

还有好多是挂在那里宣传公司的，其实不招人

2023-05-31 15:21:20 回复赞(0)

众泽

@幽幽ちゃん：是的，俗称“僵尸”岗位。

2023-05-31 15:53:26回复

1楼 holy007

不是招聘更难
而是现在市场招聘需求越来越少
一家企业要招一个员工
给的是最低工资
但是对员工要求却高得离谱

2023-05-31 10:45:56 回复赞(1)

众泽

@holy007：其实人力资源也是遵循市场经理规律的。对于求职者来说，目前就是典型的买方市场，大多数岗位和职业市场供大于求，势必就会导致求职者的“市场价格”过低。举个不是很恰当地例子：如果你是一家企业老板，以市场最低的薪酬发布了某职位，而且还有很多能力都还可以的候选人在抢着竞聘，那你还是否会给他们再提高薪酬待遇呢。我相信你不会，还可能觉得给高了。

2023-05-31 15:12:14回复

众泽

@holy007：市场经济规律

2023-05-31 15:12:43回复

holy007

@众泽：求职者也不是笨蛋，出来工作都是为挣钱，低于自己底线的工资，人家也不会接OFFER阿，对吧？本来招聘就双方意向的

2023-06-01 15:01:52回复

众泽

@holy007：有些时候生存的底线可能要比工资的底线低得多的多。不过您有一点说的很对，双向选择，任何一方都有提要求的权利，都没有错，看上去更像一种交易，自愿的交易。很高兴有机会能和您探讨这个问题。

2023-06-01 15:22:32回复