“行业大神”履历造假？核心岗位必须深度背调

作者八方锦程 2023-06-01 11:05 293

在大多数情况下，核心敏感岗位更需要做背景调查，因为该类岗位接触企业核心业务、职能权限高，一旦造假将给企业造成沉重打击。

各位HR在招聘过程中，面对高学历、经验丰富的候选人是否会陷入“他不会造假”的怪圈里？

近日，奥联电子“履历造假门”成为当下关注的焦点。

2月，奥联电子披露合作方胥明军的履历，引来华能清能院及杭州众能光电的公开打假。

2月21日，中国华能集团清洁能源技术研究院有限公司（简称“华能清能院”）在其官方公众号上发布澄清声明称，奥联电子于2023年2月13日发布的《关于对深圳证券交易所关注函回复的公告》部分内容严重失实，以及公告中胥明军简历中有关华能清能院的描述严重不实。

2月22日，钙钛矿行业另一家公司杭州众能光电科技有限公司（简称“杭州众能光电”）也发布了澄清声明，直指奥联电子公告内容失实，涉及的胥明军主要业绩内容夸大或失实。

杭州众能的澄清声明图片来源：微信截图

钙钛矿专家“假履历”，已经不仅仅是个人失信那么简单了。

回看案例中，员工存在刻意夸大、捏造履历事实的行为，企业没有开展入职前信息核查，从而导致在经营过程中蒙受巨大的经济损失。据东方财富Choice统计显示，2023年2月21日至2023年4月25日，奥联电子股价累计下跌超过五成，给企业带来了不可磨灭的危害。

员工的造假技术含量很高吗？企业真的查不出来吗？

答案都不是！“假的真不了”，不存在查不出。

而且，即便员工提供了“虚假”履历，作为企业仍然负有核实义务。

站在企业用工风险防范的层面来看，企业可以通过背景调查把潜在的风险挡在了在员工入职前。

对于不同职级的候选人的背调项目，也可以根据企业性质或自身需求定制化开展。一般来说：对于中高层管理者或者核心敏感岗位，建议采取深度背调。

基础信息核实：身份信息、学历/学位信息、工商注册信息、诉讼记录等，前雇主的深度评价访谈及个人能力素质维度访谈。

如通过电话访谈模式来核实信息，通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属访谈候选人德、能、勤、绩、廉、誉六大胜任力维度+八大模块评价内容，多方面核实候选人的工作表现及工作能力。

此外，对于特定岗位或核心敏感岗位，还需要对其个人/商业社会声誉进行核查。

关于对重要岗位进行背景调查，主要作用如下：

1.防止商业间谍。通过背景调查，防止外来不明身份的人尤其是竞争对手派来的人给公司带来损失，甚至避免法律纠纷；

2.及时发现并过滤虚假简历，降低招聘成本；

3.减少培训成本，提高企业的人才培育效率；

4.减少公司在财务、技术、法律纠纷等方面的损失；

5.提高员工留用率，稳定企业人才发展战略。

用工风险并非只有在雇前防范即可，在职中的风险防范也同样重要。

在职期间，除了要关注员工的违纪问题，更要重视诉讼记录、工商注册记录等信息，尤其是国央企的在职员工。

这两项记录都是动态变化的，因此也要根据人力资源管理实行动态管理。

“履历造假”并非偶发事件。一直以来，大多数企业对雇佣风险的防范意识与能力，如果防范风险的意识淡漠，往往会给企业带来大量的劳动纠纷和不必要的经济损失。特别是劳动密集型企业和高新技术产业，前者是批量用工场景，人员流动性，容易产生纠纷；后者是专业性行业，容易产生机密信息泄露、竞业限制纠纷等。

但雇佣风险的存在并不是一件绝对坏的事，企业可以透过雇佣风险来看人力资源管理过程中存在的问题，从而做出调整人才战略，加强企业风险防范能力。

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