app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
劳务外包与劳务派遣有相似之外，都是由第三方公司（承包单位、派遣单位）与用工单位签订协议，将劳动者指派至用工单位完成工作。因此，存在很多“假外包，真派遣”的情形。
那么，这两种用工模式该如何区分呢？两者之间有什么本质上的区别呢？
劳务派遣是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至实际用工单位，由用工单位对劳动者进行劳动管理的用工模式。
劳务外包是发包单位将一部分工作或项目外包给承包单位，工作或项目由承包单位组织实施完成，发包单位接受工作成果，不对劳动者进行劳动管理的用工模式。
由此可知，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位对被派遣劳动者进行实际的劳动管理，在用工过程中，用工单位对被派遣劳动者的管理与本单位员工没有实质性的区别。与用工单位自身的劳动关系相比，用工单位仅是将建立劳动关系的权利让渡给了劳务派遣单位，但没有让渡对劳动者的管理控制权。
而在劳务外包中，承包单位与劳动者建立劳动关系，发包单位不对劳动者进行实际的劳动管理，由承包单位对劳动者进行实际的劳动管理。也即，在劳务外包中，发包单位不仅让渡了建立劳动关系的权利，也让渡了对劳动者的管理控制权。
所以，二者的本质区别是劳动者由谁进行实际上的劳动管理。
参考案例
案号：（2023）苏05民终1257号
人力资源公司主张其与某公司签订有《服务外包协议》，双方系劳务外包关系，并非劳务派遣关系，某公司对张某进行日常管理，双方存在劳动关系。
经审查认为，劳务派遣与劳务外包在支配和管理方面存在明显区别，在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理；而劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
本案中，人力资源公司与某公司虽签订《服务外包协议》，但其中约定人力资源公司选派作业人员需遵守某公司的有关管理规定，而实际上张某在某公司工作期间确受某公司劳动制度的约束和管理，故人力资源公司与某公司之间名为劳务外包实为劳务派遣。
4
11
3
分享
2楼 半睡半醒半朦胧
名外包、实派遣。
3楼 我想学习然后修心
劳务合同、外包合同、劳动合同，这三个协议内容，应该比较明显吧，再者劳务派遣，一般签订的都是劳务合同，不是劳动合同，如果签订的是劳动合同，说明这个员工是劳务派遣的正式工，这些差距很大的，这篇文章不严谨
1楼 莉莉娜娜
老师，能不能讲一讲 关于企业劳务外包、劳务派遣时需要注意的事项？比如签协议注意事项、员工发生工伤怎么划分责任等。
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
秉骏哥李志勇
韦秀
王胜会卷毛老师
David江维
阿东1976刘世东
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第12-14章总复习
万红coco
今天 19:00 开播 31
【组织诊断篇】直播答疑-10月
胡仲霞、课程班主任、考证君
明天 19:00 开播 141
经济基础第15-17章总复习
明天 19:00 开播 26
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 半睡半醒半朦胧
名外包、实派遣。
3楼 我想学习然后修心
劳务合同、外包合同、劳动合同，这三个协议内容，应该比较明显吧，再者劳务派遣，一般签订的都是劳务合同，不是劳动合同，如果签订的是劳动合同，说明这个员工是劳务派遣的正式工，这些差距很大的，这篇文章不严谨
1楼 莉莉娜娜
老师，能不能讲一讲 关于企业劳务外包、劳务派遣时需要注意的事项？比如签协议注意事项、员工发生工伤怎么划分责任等。