有很多人都在问：提完离职领导给我涨薪了，我是走还是不走。
那你可以复盘是不是仅仅以为薪资的问题而提出离职的，是否有其他的原因影响这你。
核心：是什么原因促使你离职
1、薪水原因
如果是薪水原因，为什么是公司才在你提出离职后才给你加薪。而不是当你提出加薪需求的时候给你涨薪。
2、公司原因
已经进入职业疲劳期，也可能是对无能的上司不满意，可能是觉得自己的职业发展受限，也可能是隔壁同事整天叽叽喳喳很烦人。
所以一定要找到离职的真正原因，不然就算老板提供的加薪幅度高于预期，但如果那些让你离开的问题没有得到解决，未来你仍然会选择离开。
其实老板最常用的挽留员工的方法是提高薪水，如果工资涨得太多，就会让人舍不得走。因为在部分老板和人力资源的眼中，员工的离职不只是你个人的事情。离职率、空缺岗位的替代、重新招聘并培训新员工，以及公司组织结构的稳定性等等问题，都需要考虑到。
所以老板留人这件事情，有些是出于面子，有些则是出于真心。需要你自己去做辨别。
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