人到中年，“被主动离职”的4大套路！看你有没有中招！

作者众泽 2023-06-15 14:58 982

中年危机是个沉重的话题，如果到了中年你没有在公司独当一面，做的也是人人可取而代之的工作，很多老板就会开始想尽办法赶你走。

很多时候老板不会直接赶你走，但会通过各种套路逼迫你主动离职，看你有没有中招？

1. 评议考核，打压你

MINZHU评议看似公平，其实有时候最不公平。很多领导会利用民主评议，借公平之名，行私心之事。

前不久一家公司战略部门突然轰轰烈烈搞起关键岗位竞聘。结果公司的资深专家席竟然下课了。该专家有30多年的战略与运营管理经验，是该领域业务权威，还曾被评为集团劳模，回回被集团评价为优秀。

而另一位连高级职称都没评上的同事，却上位成了首席师。你很有可能被MINZHU评议给做掉！

2. 边缘化，排挤你

老谭是单位资深员工，工作多年，有能力有威望，在单位如鱼得水。可随着单位空降来一位关系户领导，老谭的苦日子来了。

新领导不懂业务，却嫉贤妒能，以前老谭的工作在本单位是核心业务，每次有重要的任务，领导都会放心交给他，让他挑大梁。新领导上任后，把重要的工作都交给了别人，给老谭的都是没有技术含量的打杂工作，让老谭在单位再没有话语权，老谭彻底被边缘化。

到了年底KPI考评的时候，因为老谭被架空，手头没有核心业务，领导给他的评价自然很低，这是故意排挤他，逼他离职。

3. 调岗降薪，逼走你

小北自从有一次当着大家的面指出领导的错误后，就开始被睚眦必报的领导穿起了小鞋。

小北在自己的岗位工作多年，领导却借公司组织变革之机，把小北的岗位取消，原岗位工作内容拆分到另外2个岗位，而这2个岗位薪酬少了很多。

小北很生气，去找领导，领导却对小北说：“这里没你的岗位了，你不走也得走！”

4. 斥责批评，PUA你

洋洋在前司工作了9年，一直很顺利，结果之前的上司升职，老板娘顶上了这个岗位，成了他的新领导。从此，他交的报告一次次被打回，老板娘天天骂他，有时候一骂就半小时。一开始他还觉得忍一时海阔天空，但慢慢的，他开始质疑自己的能力，每天心情低落、自卑到怀疑人生。

他每到星期天晚上就开始情绪低落，害怕上班，害怕又被骂，每天上班如上坟，最后终于下定决心离职。

到了新单位，他的报告很快就能通过，领导还常常表扬他，他才渐渐找回自信，这才知道自己并没有那么差，老板娘是嫌他工资太高，又不想给他裁员赔偿，所以才PUA他，逼他自己走。

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2024-09-18 17:51

全部评论(1) 我参与的评论

1楼恰似你的瘟牛

怎么有种过了35岁，SHI都不如的感觉，所以为啥大家更愿意进国企或者考编，铁饭碗还是重要些

2023-06-16 08:02:19 回复赞(1)

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