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提到失信，大家都会联想到“老赖”！
因为近几年，我们周遭的“老赖”越来越多。从最高人民法院自2013年7月发布《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，执行至今近10年，失信人员增加的数量越来越多。
根据最高法执行信息公开网的数据显示，截至目前（如下图），我国公布中的失信被执行人达8209918个，同比2022年增加约70万人，新收案件量7194000件，已结案件量5449501件。
图片来源：中国执行信息公开网
国家统计局公布第七次全国人口普查主要数据情况显示
按照我国14亿人口的总量来算，除去未成年人及老人，剩下的群体之中，这个比例相当于每100个人里面就有1.3人处于负债或者处于被执行之中。
当“失信被执行人”成为社会失信行为的重要载体，将会对社会造成了众多负面影响，甚至阻碍了社会信用体系建设的质量与进度。
失信与诚信是对立面。
当失信成为一个不得不重视的社会问题，我们也该感受到诚信体系的危机。
社会信用与职业信用
社会信用体系由社会信用制度、社会信用个人和团体、社会信用活动组成。而职业信用则是指职业人在诚信度、合规度、履约度方面的信誉和能力，是社会信用体系的重要组成部分。
社会信用体系的高质量发展，绝不是单单靠制度和道德就能达成的，更重要的是依靠个人内在的诚信的动力，由点到面构筑良好的社会信用网络。
个人职业信用之所以能有如此重要地位，一是职业人群体在整个社会群体的占比较重。该群体的信用度无论在个人信用、还是社会信用中都占据举足轻重的作用，可以说两者的基础单元。
二是职业信用作为个人信用体系的重要组成部分，衔接着社会信用。从某种程度来说，职业信用水平如何，直接关系到社会信用体系的建设。
对个人来说，诚信是高尚的人格力量，是中华文化所提倡的做人基本的道德标准和要求。但在当前，在开放多元的发展环境中，个人缺乏诚信的现象和事件屡屡出现和发生，如伪造学历、考试作弊、恶意欠费、学术造假等等职业失信行为，屡见不鲜。
职业信用与人才雇佣
从“失信被执行人”看职业信用，不得不让我们联想到：当失信人员进入企业该怎么办？
我们身边有哪些高发的“职业失信”行为？
l学历造假：未经认证学校机构颁发的学位证书，捏造学历，学历未结业，或从未入学。
l提供伪造的身份信息，误导企业，因为犯罪记录很容易通过身份验证信息找到。
l假技能证书、执业证书服务，以求获得专业性更高的岗位。
l伪造工作经验，如刻意延长、隐瞒、夸大履历信息等行为。
l……
相信这些大家都“见惯不怪”。在人才竞争日趋激烈的当下，就要用人单位或企业甄别候选人的职业信用风险，守住企业用人的“底线”。
我们再来看一则报道：
“老赖”不得参加报考……
5月23日，广东省人民政府官网发布《广东省事业单位公开招聘人员办法》（以下简称《办法》）明确，失信联合惩戒对象首次被列为不得报名参加广东省事业单位公开招聘人员。《办法》自2023年7月1日起施行。
对比企业招聘，国央企、事业单位的聘用管理较为严格。因此失信被执行人在求职时，可能会因为信用不佳而被拒绝！
俗话说“人而无信，不知其可也”。一个人如果不讲信用，真不知道他是否可以（或做成事）。人一旦失信，将会失去他人的认可。尤其是很多职场人多年从事一个行业，有固定的圈子，若是失信，那么在行业中很难再树立信誉，很难赢得机会。
大多数职场人求职某企业岗位，企业通常是形式上核对简历内容没有“异常”，就决定录用。让少数候选人有钻营的机会，“蒙混”入职。
职业失信不仅损害了用人单位利益，还影响了其他诚实守信的求职者的利益。同时，由此带来的职场信用循环恶化的风险。
那为什么这么多人宁愿冒着职业失信风险去求职？
人才失信原因是复杂的、多方面的，如人才信用意识淡薄、信用道德评价作用发挥小、失信约束和守信激励机制未形成、人才信用教育缺乏、企业用工风险防范意识不强等等。
但究其根本，是信用的资本逐利特性。当守信成本远远低于失信收益时，从业人员就可能会失信。不仅如此，在从业活动中，从业人员更有信息优势，信息不对称也为职场人失信创造了条件。
结语
职业信用对个人、对企业、对社会都越来越重要。我们每个人都应该珍惜自己的职业信用，才会在激烈的求职竞争中，迅速脱颖而出。
无论如何“趋利避害”，诚信才是我们最终的选择。
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