四种对策应对直属领导刁难

作者王泽强 2023-07-05 16:13 19364

内容来自 2023-07-06 打卡话题观看本期直播

公司3月份空降了一位人力资源总监过来，这位总监入职后又入职了一位主管，上个月我们部门经理离职了，总监想要提拔新入职的主管，但公司考虑到我在公司时间长，对公司了解，而且平时工作也还不错，所以升职的人是我。
我升为经理后，因为大多数工作都需要跟总监汇报，总监经常性的不给我反馈信息，有工作任务的时候也要我在很短的时间内完成给她，出一点点的小问题也总是抓着我不放，反正就是对我各种不满。各位老师帮帮忙，我要怎么办啊？
PS：其实在这家公司，除了这位总监外，各方面我还是挺满意的，关系也还算融洽，而且公司的福利待遇也不错，目前我还不想离职。

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摘要：面对直属领导的刁难，先学会服从，调整好自己的工作状态，寻求沟通机会，主动出击消除隔阂，最后直属领导还是不领情，就需要向直属领导的上级借力，用最后的“杀手锏”化敌为友。

人力总监过来后，就把自己的亲信带过来，很明显，是想用自己的人。而部门经理的离职，正好让人力总监带过来的主管顶替部门经理的位置。结果，剧情发生反转，人力总监推荐的人没有被公司提拔。在这种情况下，人力总监自然会处处为难，这是职场中会存在的现象。面对直属领导处处为难，既不想走，但面对直属领导种种为难，工作也不好做。面对这一情况，有四种对策可以参考：
一、以不变应万变：先学会服从。
作为下属，直属领导所安排的工作还是要执行的，尽管直属领导的态度不好，工作上各种刁难，不执行直属领导安排的工作，吃亏的一定是自己。所以，既然直属领导的态度目前无法改变，那么最好是以不变应万变，在不改变现状的情况下学会服从。服从也需要讲究技巧，比如直属领导安排一项工作的时候，先预估自己的能力，如果这个工作超出了你的能力范围，就需要委婉跟直属领导说明因个人工作能力还无法完成这样的工作，希望直属领导考虑一下，但不要自作主张推荐其他同事来做，因为这样做一方面会得罪人，另一方面也是对直属领导工作安排的质疑。如果直属领导执意要你去做，那只能认领，但前面已跟直属领导讲过了，如果因能力问题造成的后果，责任自然不在你。
二、用积极的心态面对：调整好工作状态。
当人力总监推荐的人不能上位的时候，人力总监自然憋着一肚子火，所以用工作上刁难来发泄。不管是经常性不反馈信息，还是抓着小问题不放，目的就是让你知难而退，如果你扛不过从此消极下去，甚至有离职的想法，那人力总监的目的也就达到了。既然你对现在的公司很满意，同事关系还算融洽，关键是公司福利待遇也不错，就需要用积极的心态面对直属领导的各种刁难，把自己的心态调整好。对于直属领导工作上各种刁难，就当是对自己的历练，用积极的心态看待，把自己的工作和领导交办的工作做好。心态调整好了，可以把消极负面的化为积极正面的，心态决定你的工作状态，任何时候都不要在公司表现出你的消极负面情绪，否则就正中直属领导的下怀。心态调整好，自然工作状态也跟着好，这时候还需要两点：一是工作上避免出现重大失误，不给直属领导抓住把柄的机会，二是不轻易流露自己的不满情绪，不跟直属领导针锋相对。即使直属领导各种刁娜，也不为所动，做到任命风浪起，稳坐钓鱼船，这从境界上提高了自己。
三、寻找沟通的机会：表明自己的立场。
经过很长一段时间，直属领导还是没有改变，仍然工作上各种刁难，那就需要寻找一个合适的机会，跟直属领导进行沟通，表明自己的立场。冤家宜解不宜结，问题总要有解决的时候，要想消除跟领导的这层隔阂，就需要你主动出击，主动向领导伸出“橄榄枝”。你可以寻找一个合适的机会，比如领导心情好的时候、公司聚餐或联谊活动等比较好的时机，向你的直属领导主动问好，以表示对直属领导的尊重，并把你自己的想法跟直属领导进行沟通，向直属领导表明晋升是公司的意思，会全力配合直属领导的工作，并与另一个同事相处好，希望直属领导能够理解。这样表明自己的立场和态度，既无伤大雅请求直属领导的宽恕，又达到沟通的目的，给直属领导一个台阶下。
四、化敌为友：主动向直属领导的上级借力。
当你诚恳跟直属领导伸出“橄榄枝”，直属领导不领情，依然还是对你百般刁难。你已经做到仁至义尽，这时候需要主动向直属领导的上级借力。也就是通过第三方来进行调和，避免彼此的关系和矛盾扩大化。在选择第三发游说劝和的时候，最好是选择直属领导的上级，因为让你升职的一定是比人力总监职位高一级的，请他来做游说调和工作最合适。你可以跟第三方领导说明你的情况，希望他能从中进行游说劝和，俗话说“不看僧面看佛面”，又重量级的任务出面游说调和，往往能很快平息你跟直属领导的矛盾。合适的人物可以约你的直属领导吃饭，然后你也参加，三方聚在一起把事情讲明，第三方领导为你说情，你也谦虚委婉表达自己的诚恳态度，这样矛盾会得到最终解决。除此之外，还可以跟人力总监带过来的另一个主管处理好关系，如能得到他的支持，矛盾自然得到化解。
其实，职场间矛盾是存在的，不如意十有八九。作为职场人，需要处理好内外的关系，公司内要处理好和上级、下级、同级、同部门、不同部门同事之间的关系，公司外要处理好和顾客、政府部门、同行的关系。职场上除了掌握业务能力，还有就是职场生存技能，两者缺一不可，业务能力强可以让你在业务上脱颖而出，而职场生存技能让你在职场能站稳脚跟。不管是遇到上级的刁难，还是同事的刁难，只要行得正，处事有理有力有节，真诚沟通，以诚相待，职场矛盾自然能一一化解。