领导为难，分析应对，方能化解

作者 LHYX胡许国 2023-07-05 18:26 18950

内容来自 2023-07-06 打卡话题观看本期直播

公司3月份空降了一位人力资源总监过来，这位总监入职后又入职了一位主管，上个月我们部门经理离职了，总监想要提拔新入职的主管，但公司考虑到我在公司时间长，对公司了解，而且平时工作也还不错，所以升职的人是我。
我升为经理后，因为大多数工作都需要跟总监汇报，总监经常性的不给我反馈信息，有工作任务的时候也要我在很短的时间内完成给她，出一点点的小问题也总是抓着我不放，反正就是对我各种不满。各位老师帮帮忙，我要怎么办啊？
PS：其实在这家公司，除了这位总监外，各方面我还是挺满意的，关系也还算融洽，而且公司的福利待遇也不错，目前我还不想离职。

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摘要：当你被上级领导处处刁难时，先不要纠结于表面的是走还是留的这一矛盾，应先仔细分析上级领导刁难你的原因，搞清楚之后再选择合适的方法来应对。

有句话说得很好，叫做“人在江湖，身不由己”，同样的道理，身在职场，也是身不由己。既然身在职场，就难免会遇到很多影响我们正常工作的事情，比如说，跟同事处不好关系而受到排挤、被他们在背后议论或说三道四，要不然就是像今天这个话题案例中所说的现象，被上级领导排挤、打压、穿小鞋，等等，令人糟心的事情有很多。在这些形形色色、零零种种的糟心事里，如果仅仅只是同事排挤你、议论你，这个倒还好，但是，身在职场，比较严重的是上级领导处处为难你、处处刁难你、时时给你穿小鞋，这个是比同事排挤你更严重的事情。那么在这个时候，你该怎么办呢？有人说，要是这样的话，那就辞职嘛，再换一家单位好了。可是，你又怎么能保证下一家单位就一定碰不上这样的上级领导呢？只有这一条路走么？很显然，并不是这样的。可见，一味的逃避，并不能有效地处理这个问题。因此，我们身在职场，除了做好本职工作之外，也应该学会一些职场人情世故应对之策。

像话题案例中的这个小伙伴，其被上级领导所针对和排挤，是因为公司老板将其提拔为部门经理的决定和该名上级领导原本想提拔的人选不一致而导致的，其实并不是什么了不得的矛盾，根本原因也不是出在这位小伙伴身上，而是他成了上司和老板之间置气的工具而已。这种情况下，这位小伙伴可以主动一点，向上司示好，以取得和解则最好，即使不能彻底化解，也能让上司了解内情，有所收敛。因此，作为下属，首先向上司主动沟通，表明自己的态度，既可以让上司了解你的立场，也能让其挽回自己的面子，这样，他才会有可能不计前嫌，从而不再为难、针对你。如果你以为是老板提拔你的，你就有老板在身后替你撑腰，从而选择一味地和上司硬杠、僵持下去，最后吃亏的一定还是你。

所以说，很多时候，之所以有那么多无谓的矛盾，很有可能是因为误会而起，这个时候，如果你能鼓起勇气，积极一点，主动和上司问清原因、说明情况、表明态度，将事情拿到桌面上，态度诚恳、明朗、公开地说清楚，则往往会收到比较好的效果。如果只是一味采取忍让、回避，甚至硬杠的做法，只会使你们之间的矛盾进一步加深，加大双方的隔阂，对你们之间矛盾的缓解毫无助益。

另外，上司对你处处针对，排挤你的原因也可能是因为你的工作本身做得不好，能力欠缺，没有得到上司的认可，如果这时候你再自以为自己还不错，那就只能是自求多福了。所以，这种情况下，你应该做的是好好学习，提升专业能力，努力将工作做好，从而获得上司的认可，当你的工作能力提升，将本职工作做好了，上司看到你的努力、态度和进步，自然也就不会再为难你了，因为他也多了一个助手。要记住，身在职场，自己有价值才是最重要的法则，这是现实。

当然，除了通过自己的努力学习，让自己的能力提升，变得难以被替代之外，如果你的上司还是对你咄咄逼人，还是处处针对你的话，而且你暂时还不想离职，那么你也可以寻求更上一级领导，甚至是老板的支持。当你在更上级或老板面前的表现能够获得他们的赏识之时，等于间接地受到了他们的保驾护航，这时候，你的上司再想怎么样你，也要考虑一下后遗症，自然会留有余地的。

总之，我们要根据实际情况来分析，到底是什么原因导致的上级领导总是处处刁难自己、总是针对自己，才能对症下药，不建议一气之下，直接选择裸辞离开，这样既解决不了问题，也让自己身处困难境地，应对此类事件的能力也得不到提升。当然了，如果你所有的方法都用了，最终还是不能解决问题，你的老板甚至也不再支持你，那你也只能选择离职或跳槽，找更好的平台了。当你被上级领导处处刁难之时，应先仔细分析上级领导刁难你的原因，再选择合适的方法才能有效应对。

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