趁年轻,多试错也不是坏事。
近日,一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起网络热议。有人认为这是大材小用,不仅是对高端人才的浪费,对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为,这本身也许仅仅是个例,但确实反映了学历通胀下的某种新常态。
各位HR们,站在HR的角度,你们是如何看待的?
近日,一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起网络热议。有人认为这是大材小用,不仅是对高端人才的浪费,对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为,这本身也许仅仅是个例,但确实反映了学历通胀下的某种新常态。
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我,经历过类似的情况。
这个话题每年都会翻出来,各家的评论无非是以下几个角度:1.大材小用,浪费国家资源投入;2.学历无用,高学历不等于高能力;3.现在社会太内卷,年轻人选择“躺平”;4.提前不做好职业规划,毕业就业太难。
以上的角度都有一定的道理,但是但看一个角度好像很难解释这个问题。笔者认为我们可以从以下几个维度来思考这一问题。
一、毕业生人数剧增,就业市场供过于求。
我们先来看看几个数据:
2023年全国高校毕业生人数1158万,同比增加82万;
中科大2023年本科毕业生1890人,研究生毕业生7092人;北京大学本科毕业生4286人,研究生毕业生11379人;
2023年4月16-24岁劳动力,调查失业率20.4%。
以上数据,很好地说明目前高校毕业生数量巨大,并且名校研究生毕业人数超过本科生,而同期国内经济增长承压,16-24岁失业率达到了五分之一。这是大面上的现象,即就业市场供需压力很大,过供过于求。在此前提下,很多学子的面临的不仅仅是向下就业,而是没有找到工作,所以这个时候毕业生更应该考虑的是先找到工作,再是多个offer中选优的那个。这里的上交博士可能有几个offer,这个中学保健员只是其中一个选择,后期说不定放弃也未可知。
二、过于追求稳定
时间再往前推,在本世纪头10年,名校毕业生的选择往往是大外企、大国企这样的知名企业,然后在其中逐步成长为公司的中高层管理者。后来民营企业逐步崛起,大量的机会出现,在2010年前后,大量的名校毕业生也开始进入到民营企业。2020年前后,随着疫情影响,全球经济都受到很大的影响,国内互联网、房地产、金融等传统高薪行业都迎来了至暗时刻,这时候大部分的年轻人的职业定位已经变成了“宇宙尽头是考公、考编”。笔者之前在某房地产做招聘的时候,往年的招聘会人山人海,这两年的招聘会都没啥学生来,同济大学22年土建类应届毕业生百分之八九十都选择了考编制,进入企业的寥寥无几。可想而知,现在名校毕业生的就业理念已经是追求稳定为先。所以不能理解案例中上交博士的选择。
三、学历和专业的限制
案例中这位是上交的医学博士,首先博士在国内的就业方向无非几个,高校、科研院所、以及极少部分的企业。这位博士又是学的医学,从本科一路走来至少读了七八年,毕业之后进医院应该还有规培等流程,也就是说忙活十来年,还没有太直接的结果产出。所以读博和学医都是要考虑清楚自己未来的方向再去行动。很多博士尤其是名校的理工类,延毕几年的大有人在,笔者之前认识一位某top2的计算机博士已经读了8年博,就因为论文卡住了,一直还在学校。其中对人的消耗是很大的。
作为案例,我们能学到或启发什么?
1.摒弃学历无用论,如果有人给你灌输这个思想,你可以直接离他远一点,用幸存者偏差小样本的案例来给你宣扬自己观点的人要么是无知,要么是坏。
2.专业选择和职业规划一定要提前思考。如果家里条件一般,父母自带资源不多,那咱还是选一个好就业的专业吧,当然所谓的好就业不是指眼下的好就业,而是指长远来看社会发展所需要的专业。其次,职业规划要提前做,需要考哪些证书,需要做哪些实习,需要具备什么条件提前去搜集信息,很多时候人成功就是靠信息差而已。
3.社会的价值评判标准应该多样化。对于成功的定义应该是多元的,并不是钱多,职位高才是成功,成功也有可能是自己内心安定,做自己感兴趣和擅长的事,然后开开心心地生活。
4.遵从自己的内心。趁着年轻多尝试也没错,就像菲尔奈特在自传里说的那样“我会告诉20岁左右的青年不要因为一份工作、专业甚至职业而安定下来,一定要寻求内心的冲动。即使你不知道其中的含义,也要坚持寻求。如果你追随自己内心的冲动,将会更能忍受疲惫,每一次失望都会成为你的动力,需要攀登的高峰也会变得微不足道起来。”
趁年轻,多试错也不是坏事。
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2024-09-26 11:11
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