app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
最近有这么一个事，一个人在找工作，投递了简历没有得到回复，他反手把公司给举报了
这事，我给你分析下:
举报，是现代年轻人的特点，
但凡一个不开心，反手举报很认真。
别觉得求职信息已读不回觉得好笑，
有一次我跟客户老板开会，
他前面刚批评了员工，
回头就被员工举报在办公室吸烟....
今天我给你说说，咱们作为一个HR，遇到这样的人应该怎么办？
首先，你可以很放心:求职的已读不回，任他随便举报，这并不违规。没有任何一个平台有约定，必须要回复信息。其次，你不必觉得，最好还是回复吧，咱得为雇主品牌着想呀！这就属于你没经验了，你可以这么想:
①为啥不回复？多数的情况说明他不合适，但凡合适，你早和他联系了。
②你若想回，你怎么回？你给他说，你这点不合适？ 也许他自己觉得很合适呢，也许他觉得你是二傻子不识英才呢...这样一白扯，很容易引起骂战，他若将对话一截图发抖音，你更麻烦.....
③回复，还可能引起很多麻烦，比如他总是问你，这个岗位不行那个行么？为啥我简历不过呢，你能告诉我么？你说，你有那个时间和义务么？最后，你可以想下:是不是这样也是筛选人的一个方式呢？不回信息，你就举报，这违法啦？
就这习惯，若放他进来，你谈点啥他都得录音，你批两句他就投诉你消防，保险，工商，税务....你受的了么？
为什么这么多人总爱投诉，
这么说吧，三个核心原因:
①易气急败坏且情绪失控
气急败坏，是特别容易上火，情绪失控，是特别容易冲动。当一个人易怒易冲动的时候，就极其容易发泄，能怎么发就怎么发，这种人其实很可怕。
②属低唯认知且有仇必报
低纬认知，是从不站在对方角度考虑，比如没回复就是没看上呗，非得说你脸上呀？
比如，哪能看了就回，也许会有个反馈时间吧，那我在等等。他们从不会这么想，只是觉得，咋不回复？我很着急？你几个意思？投诉你.....
③戾气很深，怨气皆喷
还有一类人，都值不当的分析，他们就跟网络喷子一样，任何不开心皆喷.....
作为HR，应该怎么办？
就两点，最极简式的告知
①在招聘JD下方写一句，合则邀谈。
②如果你想回复，你为对方考虑，一句标准式自动回复: 感谢您的投递，很遗憾暂未通过筛选，祝早日找到满意工作。
关于我:
企业管理顾问/500强首席人才官
战略型HR孵化导师
6
7
分享
2楼 学无止境的小白
我们没有被投诉过，但是被挂小红书。她也是认为自己完全符合我们招聘放出来的信息，为什么就是不通知她来面试。打了好多次电话过来，招聘网留有联系电话，就是一定要我们给她个说法，为什么已读不回，我们说她不合适，就没有进一步的联系。她就是认为自己合适，说这岗位这条件，就是为了她量身定做的一样合适。我们刚开始还好好的解释，后面看到电话就都不接，换着号码打过来，听到声音我们就挂了。后来人家就在小红书挂了我们。真是蜜汁自信，那么多的求职者，还有很多是乱投海投的，每个看了我们都要回，都不用干活了。而且她的条件只是符合其中一些，比她优秀的人更多，我们面试那个岗位收到的简历就有一百多份，通知来面试的十几个，她就认为她很符合，那个岗位就应该是她的
葱花蛋炒饭
@学无止境的小白：同意，真的回复不过来，量太大了
6楼 代达罗斯41622
作为一个HR，其实我不是很认同你的观点，不论是面对面沟通还是网络沟通都能体现一个认得素养，而且作为一个HR，职业素养真的很重要。假如你主动跟一个求职者沟通，在索取简历之前是不是看一下在线简历，觉得合适的话在索要简历，假如简历不合适，那也应该委婉的表达不合适，毕竟这次聊天是你发起的，其次假如求职者发起一个职位的沟通，看了简历不合适也应该回复，一方面是彰显公司和个人素养，另外一方面也是尊重求职者。都2023年了，HR应该从新审视这个职位，放下高高在上的姿态。而且，从另一方面看，HR的门槛确实不高，但是真正优秀的HR也也确实比较少，也由此造成一部分只做招聘瞤人滥竽充数，坏了HR的名声。
5楼 zccczc
就活该被求职者举报，发布职位招聘人才本身是要筛选合适和优秀的人，但不合适的或者不够优秀的人也应该受到尊重，如有追问不合适原因的是少数甚至是可以不回复的。应聘者诚心投递简历求得一份工作在这个层面双方都是平等的，上面的这个老师单纯把这些人当成是情绪发泄戾气重，实在是没有人性，就这样凭什么在这里售卖课程
4楼 rainbow14king
我遇到的是已读不回就“问候”我的求职者，我反手把他给举报了。
3楼 慕涵567
个人觉得简历已读还是应该回复，筛选标准是公司定的，邀请谁面试淘汰谁的权力都在公司，但出于尊重还是应该给人一个明确的回复。求职者愿意投递简历就说明对公司有初步的认同和对职位的期待，而已读不回会给公司造成负面影响。如果遇到蜜汁自信的求职者也可以体面地拒绝。
1楼 胡桃胡桃佳子
感谢老师分享！我司主要招聘知识性员工，也遇到类似问题：我哪里不合适了？你们就这么写的。目标人群普遍受教育程度比较高，这种情况虽然比较少，也引发了思考。公司创业阶段，口碑还未建立，也不想因为这种事情引起不必要的负面影响。因为招聘量压力不大，最近的做法： 1. 同老师讲的：回复类似"感谢您的投递，很遗憾暂未通过筛选，祝早日找到满意工作"； 2. 针对应届生：目标人群是知识性员工，受教育程度比较高。近几年，应届生就业难度大，一些简历相关度高，但是暂时无法提供校招岗位的，会多聊几句求职意向，哪怕是一句鼓励，或者解释一下，公司目前阶段不适合应届同学，没有精力帮带。不能提供岗位，至少也不会给他们添堵，希望他们在刚踏入社会时能感受到一丝温暖。
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
李继超
刘仕祥
刘不是
不多2023
郑军军
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 125
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 286
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 216
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 学无止境的小白
我们没有被投诉过，但是被挂小红书。她也是认为自己完全符合我们招聘放出来的信息，为什么就是不通知她来面试。打了好多次电话过来，招聘网留有联系电话，就是一定要我们给她个说法，为什么已读不回，我们说她不合适，就没有进一步的联系。她就是认为自己合适，说这岗位这条件，就是为了她量身定做的一样合适。我们刚开始还好好的解释，后面看到电话就都不接，换着号码打过来，听到声音我们就挂了。后来人家就在小红书挂了我们。真是蜜汁自信，那么多的求职者，还有很多是乱投海投的，每个看了我们都要回，都不用干活了。而且她的条件只是符合其中一些，比她优秀的人更多，我们面试那个岗位收到的简历就有一百多份，通知来面试的十几个，她就认为她很符合，那个岗位就应该是她的
葱花蛋炒饭
@学无止境的小白：同意，真的回复不过来，量太大了
6楼 代达罗斯41622
作为一个HR，其实我不是很认同你的观点，不论是面对面沟通还是网络沟通都能体现一个认得素养，而且作为一个HR，职业素养真的很重要。假如你主动跟一个求职者沟通，在索取简历之前是不是看一下在线简历，觉得合适的话在索要简历，假如简历不合适，那也应该委婉的表达不合适，毕竟这次聊天是你发起的，其次假如求职者发起一个职位的沟通，看了简历不合适也应该回复，一方面是彰显公司和个人素养，另外一方面也是尊重求职者。都2023年了，HR应该从新审视这个职位，放下高高在上的姿态。而且，从另一方面看，HR的门槛确实不高，但是真正优秀的HR也也确实比较少，也由此造成一部分只做招聘瞤人滥竽充数，坏了HR的名声。
5楼 zccczc
就活该被求职者举报，发布职位招聘人才本身是要筛选合适和优秀的人，但不合适的或者不够优秀的人也应该受到尊重，如有追问不合适原因的是少数甚至是可以不回复的。应聘者诚心投递简历求得一份工作在这个层面双方都是平等的，上面的这个老师单纯把这些人当成是情绪发泄戾气重，实在是没有人性，就这样凭什么在这里售卖课程
4楼 rainbow14king
我遇到的是已读不回就“问候”我的求职者，我反手把他给举报了。
3楼 慕涵567
个人觉得简历已读还是应该回复，筛选标准是公司定的，邀请谁面试淘汰谁的权力都在公司，但出于尊重还是应该给人一个明确的回复。求职者愿意投递简历就说明对公司有初步的认同和对职位的期待，而已读不回会给公司造成负面影响。如果遇到蜜汁自信的求职者也可以体面地拒绝。
1楼 胡桃胡桃佳子
感谢老师分享！我司主要招聘知识性员工，也遇到类似问题：我哪里不合适了？你们就这么写的。目标人群普遍受教育程度比较高，这种情况虽然比较少，也引发了思考。公司创业阶段，口碑还未建立，也不想因为这种事情引起不必要的负面影响。因为招聘量压力不大，最近的做法：
1. 同老师讲的：回复类似"感谢您的投递，很遗憾暂未通过筛选，祝早日找到满意工作"；
2. 针对应届生：目标人群是知识性员工，受教育程度比较高。近几年，应届生就业难度大，一些简历相关度高，但是暂时无法提供校招岗位的，会多聊几句求职意向，哪怕是一句鼓励，或者解释一下，公司目前阶段不适合应届同学，没有精力帮带。不能提供岗位，至少也不会给他们添堵，希望他们在刚踏入社会时能感受到一丝温暖。