企业培训负责人需要具备哪些核心能力呢?
作者 文默老师
2023-07-15 23:19
251
作为一个中小型企业培训管理者应该具备哪些核心能力呢?
我是一名致力于中小型企业组织发展变革的HR从业人员,曾就职多家发展上升阶段的中小型民营企业,关于企业培训工作在企业实际工作场景中积累了一些实践心得和实用有效的工作技巧,总结出来分享给大家,一共3⃣️个核心能力如下:
一、精准需求-业务能力
1.没有调研摸底就没有发言权
2.培训的四项导向原则
1⃣️市场导向:市场决定生死,适者生存!-要活着
2⃣️战略导向:定方向,定未来,定框架!-怎么活
3⃣️业务导向:业务支撑战略,聚焦业务场景!
4⃣️目标导向:统一大目标,聚焦小目标!-活得好
二、按需培训-执行能力
1.先导因素:抓关键要素,形成具有利益共同体的权威行动计划(关键人,关键事,关键利益),追过程,拿结果
2.宣导造势:前置强植入正影响力:宣导好处,宣导收获等,营造全员参与,全员学习的组织氛围,持续的聚焦执行力
3.质量保证:培训人员的水平,课件的质量!持续为培训方案落地保驾护航!
4.PDCA循环:趁热打铁,及时跟进培训转化及后续辅导,不断的强化改进总结,将知识转化成技能,将精力转化成经验!
三、复盘提升-思考能力
复盘能力决定了成长速度,复盘能力决定优秀的速度,从实践工作中萃取了3种复盘方法:
1⃣️提升性复盘:优中更优,更上一层楼
2⃣️改进性复盘:找问题查原因,对症下药
3⃣️创新性复盘:探索建立适合自身特点的特效方法
举一反三,融会贯通!
最后分享一个培训分享训练实用工具:531法则
5个想法
3个收获
1个行动
以上是我从真实的工作场景中,工作实践中总结出中小型企业培训负责人或培训管理人员需要具备的3核心能力,以上是一个实践观点,后续还会跟大家分享真实的工作案例:实用高效!?️逻辑,?️法方,?️效果!
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2024-09-18 17:51
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