app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工从原公司调动新公司，劳动关系是从哪家公司开始算？
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。”
员工从原公司被安排到新公司工作，以后新公司与员工解除劳动关系，涉及经济补偿金工作年限时，应把原公司的工作合并计算为新公司工作年限。
这条是很明确的。
问题来了，举个例子，员工2021年1月1日入职原公司，2022年1月1日调动到新公司，2023年1月1日离职，员工在新公司的劳动关系是从什么时间到什么时间？
有伙伴会认为，根据前面的规定，原公司工作年限合并计算为新公司工作年限，所以员工在新公司的劳动关系是从2021年1月1日-2023年1月1日。
这个理解是错误的。
员工与公司之间是否存在劳动关系，应从公司制定的规章制度是否适用于员工、员工是否受公司的管理、员工是否从事公司安排的有报酬的劳动及员工提供的劳动是否为公司业务的组成部分等方面进行判断。
劳动关系存续期间为员工在公司实际工作的时间。员工从2022年1月1日调动到新公司，双方劳动关系开始建立，因此，员工与新公司之间的劳动关系存续期间应为2022年1月1日调动到新公司至2023年1月1日离职。
《最高人民 法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定的“劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的适用条件为“计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时”，计算劳动关系存续期间不适用以上条款。因此，员工不能主张与新公司之间的劳动关系起算时间为2021年1月1日。
赞同
1
评论
分享
获得 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
11 位牛人参与
郑军军
李继超
阿东1976刘世东
不多2023
严寒下的红梅
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第1-3章总复习
万红coco
明天 09:30 开播 134
经济基础第4-7章总复习
明天 14:00 开播 102
经济基础第8-11章总复习
10-20 09:00 89
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
