本人负责人事行政离职模块, 上周五一早主管就叫我, 问我6月份比5月份离职人数多了, 多的人是哪个厂区的(因为有四个厂区数据合在一起的), 我张口就说A 厂区的, 然后主管就问你确定? 我就说我回去看看. 结果数据分析出来是B厂区的, 我一看主要为新进人员离职, 之前得到消息是派遣公司代招的. 我就告诉主管, 是B厂区的, 原因是什么. 我公司有派遣工, 在说到派遣工比例时, 也说错了, 被主管一顿批.
仅仅就一件事情就发现自己好几个问题.
- 未记清派遣工比例(10%), 基础工作记得不扎实.
- 未经确认张口就来, 是一大忌讳, 基本还都是错的, 严重削弱自己在主管面前的个人信用.不能没有依据的胡说八道, 自己没有确认过的事情, 不能回答猜测的结果, 不知道的就说不知道, 没做到的就说没做.
- 找人问问题, 要找可靠的人问题, 最直接接触问题的人问 , 不能随便找个人问.
以上仅此激励自己, 提高判断力和回答问题前做好功课.