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临时工和公司是劳动关系吗？
举个例子，公司招聘员工入职公司，工作半个月，公司陈述员工是来做临时工的。工资是计件工资，员工的工资款项性质是劳务报酬。员工和公司是劳动关系还是劳务关系？
有伙伴会认为，双方不存在劳动关系，是劳务关系，因为员工是该公司的临时雇员。
我们看法律规定：
1、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
2、《劳动法》于1995年1月1日起实施，1996年10月9日、11月7月，劳动部办公厅在《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》以及《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》中均明确:《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别。
从上面法律规定看，只要公司是依法成立的有限责任公司，符合劳动合同法规定的用工主体资格，员工也具备建立劳动关系的主体资格。员工由公司按月发放工资，员工接受公司的管理，双方之间的关系符合上述《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方之间为劳动关系，而不是劳务关系。
判断员工是否为劳动关系，与员工在公司工作时间多久是没有关系的。
有伙伴会问，什么样的情况才属于临时工？双方才不属于劳动关系？
临时工不是稳定地、持续地向公司提供劳动，而是在公司有劳务需求时，由其工作人员通过其他人通知愿意提供劳务的人员来上班，如提供劳务的人员家里有事或其他原因，接到上班的通知也可以选择不去，每人上一天班按照一天多少钱给。
这样员工虽然在公司提供劳动，但员工工作时间存在任意性，未受公司的规章制度制约，报酬按其实际工作天数计算，员工与公司并未形成稳定的劳动关系，也不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系的构成要件，则双方为劳务关系，员工才是临时工。
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