员工关系类的书籍也能作为工具书？

作者 90后员工关系专... 2023-08-09 23:07 267

内容来自 2023-08-10 打卡话题

最近时间都耗费在了短视频上，迫切需要一本好书的滋养。三茅大咖老师们最近读过什么书？有什么收获，可以推荐给大家吗？

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摘要：工具书，作者认为一定要能够站在读者，也就是HR的视角，从HR的工作、方向、习惯来对书本的内容进行创作。不一定需要多麽专业深奥的词汇理解，因为书本不是论文，是需要面向普罗大众进行阅读的。；也不一定需要多麽厚实的字数和页数，因为当今碎片化的时间下，想要认认真真读完一本书，很不容易。工具书最重要的是能够让读者在遇到问题的时候，像查字典一样，一查就会。

许多HR小伙伴都认为，员工关系类的内容以劳动法、劳动合同法为主的法律法规，以及案例为主。在市面上绝大多数的课程、书籍内容也大都以法条解读、案例解析为主。尽管在书本的介绍及内容编著过程中，都会尽量说明书本内容非纯理论，重实操，但是基于授课、撰写内容的老师主要以律师、仲裁员等法学工作者为主，其学习方式、工作习惯与思维决定了其所展现的内容和视角与我们HR的会有所不同。

例如员工关系中，HR需要做的是事先预防劳动用工管理过程中可能产生的风险，以及事中的策略应对转换。同时HR在员工关系的处理中也需要结合人力资源管理的其他模块工作，员工关系本身并非独立存在，之所以并入六大模块，也就意味着需要与其他模块有所关联及联动。

在人力资源的其他模块中，无论是招聘、培训、绩效还是薪酬等，都曾出过不少工具书。作为工具书，作者认为一定要能够站在读者，也就是HR的视角，从HR的工作、方向、习惯来对书本的内容进行创作。不一定需要多麽专业深奥的词汇理解，因为书本不是论文，是需要面向普罗大众进行阅读的。；也不一定需要多麽厚实的字数和页数，因为当今碎片化的时间下，想要认认真真读完一本书，很不容易。工具书最重要的是能够让读者在遇到问题的时候，像查字典一样，一查就会。

作者有幸从2020年开始至今，出版了3本员工关系主题的书籍。之所谓称之为“工具书”，既是作者和出版社的本意，也是许多小伙伴们读后的反馈。书的内容风格基本延续我的课程内容风格，小伙伴们可以参考作者在三茅中的一些视频。我把这3本书推荐给更多有需求的小伙伴，大家根据实际需求进行购买。如有需要签名版的，可以在我的三茅个人主页进行留言私信~感谢三茅和各位小伙伴的支持。后续也将继续以员工关系工具书的理念撰写新的书籍~

书本1：《企业灵活用工实操手册》（本书由三茅人气作家徐渤作序）

内容提要

2020 年年初，“账上现金流扛不过 3 个月，2 万多名员工待业”的西贝餐饮选择了一条新路径：让 1000 名员工在盒马鲜生实现了“临时再就业”。面对经营压力和高额的用人成本，灵活用工成为企业开展自救的方式之一。但是，由于灵活用工人员的流动性大、与企业的匹配度不高、到岗率低、管理难度较大等问题，很多企业管理者对灵活用工方式依然心生顾虑。

本书详细介绍了企业用工关系的类型，讲解了用工关系和社会保险的关系，重点介绍了各种灵活用工方式的定义、特点，以及薪酬发放和个税缴纳的方式，目的在于帮助企业管理者合法合规地聘用各种类型的员工，从而降低用人成本，提升经营效益。

书中不仅有理论阐述，而且设置了实例分析、答疑解惑、总结与思考等模块，并利用大量的实用工具介绍了各种灵活用工方式的法律规定、使用形式和注意事项等，实操性非常强。

本书适合企业各级管理者，尤其是人力资源管理人员阅读。

书本2：《工时与工资实务操作指南及疑难解析》

内容提要
本书从人力资源劳动用工管理的视角出发，针对企业在工时与工资核算方面的常见问题，结合作者自身的从业经验 , 分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题，提供了操作性强的解决方案，力求帮助企业更好地进行用工风险控制及用工管理。
本书各章均以“对话”的形式引入主题，在讲解各项知识要点后，还专门设置了“实例分析”和“总结与思考”两个模块，以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。
本书解答了薪资计算的三大要点、加班时间与加班工资管理、假期管理与工时工资的关联，以及离职管理中的工时与工资实务等一系列常见问题，给出了切实可行的解决方案。
本书侧重于侧重实操技巧和思考介绍工时与工资计算技巧，轻法律条款和案例，具有一定的可读性和趣味性，可以作为人力资源从业者尤其是薪酬管理从业人员的工作必备手册。

书本3：《从入职到离职企业用工文本全方位解析》

内容提要

本书从人力资源劳动用工管理的角度出发，针对常见的用工文本问题，结合作者自身的从业经验，分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题，提供了操作性强的解决方案，力求帮助企业管理者更好地进行用工风险控制。

全书详细梳理了劳动关系下用工文本的知识点、风险点及实操注意事项，介绍了包括劳动合同、派遣与外包合同、保密与竞业限制协议、服务期协议等在内的常见的用工文本。同时，作者结合新出台的法律法规对用工文本的使用要点进行了介绍。本书体例新颖，书中各章均以“对话”的形式引入主题，在讲解各项知识点后，还设置了“文本示范”“答疑解惑”“实例分析”“总结与思考”四大模块，以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。

本书适合企业管理者、人力资源管理者和负责员工关系工作的人力资源专员阅读。

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