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单休的员工，如何避免加班费用支付的风险？
许多公司一线员工，往往是每天工作8小时，每周休息一天。这种规定是有风险的，依据《关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工每日工作８小时、每周工作４０小时”。而员工每周工作时间为6天，每天工作8小时，对每周超出法定工作时间的天数，应视为休息日加班。公司要支付休息日加班费用。
如何避免风险呢？有两个办法：
1、实际上班时间为每天6.5小时，另外一个半小时为休息吃饭时间。
在实际操作中要注意一点就是，公司给员工的排班表每个班次工作时间段中标注含有1.5小时吃饭时间，每周工作时间不超过40小时。一天要打四次卡，要有吃饭时间刷卡记录，因为吃饭时间是不属于工作时间，确定一周不超过40小时。
同时公司《员工手册》规定：“公司要求员工在工作时间内完成任务，如因公司经营和工作需要加班的员工，必须使用公司办公自动化系统或书面《加班申请单》提前申请，并经上级审核批准后交人力资源部备案，计算考勤。未按此程序办理者，不视为加班。员工的加班补偿按国家和公司相关规定执行。”
当然如果双方约定一周上班是不超过40小时，但实际上公司安排员工排班上班是超过40小时，则就算员工不填写加班申请单，一样要认定员工有加班。
2、申请综合工时制
当然申请综合工时制，并不代表公司超时不需要支付加班费用，公司超时还是一样要支付加班费用，只是给到公司更大的好处是周期变长，不是按照每周计算工作时间，而是按照年度计算工作时间，只要在整年度里面不超时即合法，超时就算加班，计算加班费用是按照1.5倍计算，而不是按照休息日加班2倍计算。
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1楼 兮兮悠悠
把加班津贴作为固定工资的一部分且高于应付加班费用就可以了
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