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应聘人员参加公司入职前培训，公司通知员工不录用，是否合法？
公司安排应聘人员进行入职前培训了解（主要是录用前的了解与熟悉学习），在入职前培训中，公司综合评定员工未符合公司录用要求，员工在培训过程中被当面告知不符合要求而无需继续培训，公司并未与员工进行后续的订立劳动合同相关事宜。请问公司与员工是否存在劳动关系，公司通知员工不录用是否合法？
《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，故用工是用人单位与劳动者建立劳动关系的标志。
员工处于应聘阶段，用工未开始。员工参加的内容并非与岗位相关的业务培训，而是日常的入职前通用事项介绍，员工与公司的劳动关系尚未建立。公司通知员工不录用是合法，不需要赔偿。
除非员工在公司先办理入职手续，签订了劳动合同，而后参加入职培训，则认定用工已经开始，这个时候公司如果解除会变成是违法解除。
当然有时候签订劳动合同，并不一定代表存在劳动关系，比如双方签订劳动合同后，但员工没有去公司上班，这种情况不能认定存在劳动关系。
再举一个例子，员工是在2023年4月30日因个人原因离职，没有去公司办理离职手续，公司在8月10日才给员工发4月份的工资，是否代表4月30日到8月10日员工与公司存在劳动关系？
不能代表存在劳动关系，认定是否存在劳动关系应当以是否建立用工关系为标准。4月30日到8月10日员工已经不在公司上班，不存在劳动关系。
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1楼 夏紫薰56388
这个我理解不就是属于毁约么，如果发了offer，然后告诉不符合要求，这个不需要赔偿？
陈锐锋
@夏紫薰56388：没有发入职通知书
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1楼 夏紫薰56388
这个我理解不就是属于毁约么，如果发了offer，然后告诉不符合要求，这个不需要赔偿？
陈锐锋
@夏紫薰56388：没有发入职通知书