app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
对于打工人而言，说的好听是为了实现自己的人生目标，实现人生的价值，通俗点讲就是柴米油盐，为了赚钱！对于HR工作而言，具体如下：
1、战略落地的执行者。企业战略要得到实现，需要HR承接战略，搭建具有实现业务战略的团队，围绕战略做好人力资源规划，从组织、人员角度出发，帮助企业需要合适的人，建立完成战略的薪酬支撑等等。
2、HR要为老板出谋划策。能从企业战略的方向上进行规划，给企业的未来发展出谋划策，引导老板以组织发展为核心目标。并非按老板的想法，部分对错的去一味执行。一个优秀的HR的不仅是自身业务能力过硬，还有有一个“宰相”的格局。
3、成为员工的“导师”。员工和HR之间永远不应该是对立面。而是要作为老板与员工之间的润滑剂。在很多中小企业里，员工多少都对HR存在偏见。其实存在这一的想法，都是员工们对HR的偏见。还有就是HR过多的考虑了公司，而忽略员工的感受。
对于HR而言，所有的员工都是经过HR招聘进入公司的，因此所有新员工的第一任导师永远都是HR，因此在引导员工融入公司的同时，我们还需要将其当成朋友，只有这样你才能保证你招聘的员工不至于在试用期或者短期内流失。
最后HR才是员工的职业发展导师，帮助处于迷茫其的员工找到灯塔，照亮远方。企业能否快速发展，取决于人才体系的搭建。HR要有创造人才体系搭建的优良环境，更要有识才、用才、育才的能力。
4、具备业务思维。一个HR要有价值，最大的核心就是要懂业务战略。前段时间，有篇文章刷爆HR朋友圈“京东CHO隆雨离职：不要为了做HR而做HR。HR一定要知道你的客户是谁，不要为了做HR而做HR，应该真正去解决这个公司、团队，或者组织的相关问题。导致很多企业关注人力资源三支柱，强调HRBP，关键点就在于业务能力，能否融入业务团队。
所谓职业发展和薪酬福利就需要看你所处的环境，每年都会有各大机构的薪酬报告进行分析。以2019年各行业数据作为参考：
从以上可以看出，你所在行业的利润越高，企业所能给付的薪酬也高。对于个人而言，其实更多的还是要沉淀，当你在一个行业具备5-8年左右的经验后，更多的还是考验你的情商和为人处世的能力，为什么有的空降兵能够生存，而有的很快就被淘汰，主要的还是在于能否在这个土壤生存！
176
12
7
分享
4楼 逐梦女
金融，一般小企业更多一些吧。对HR的要求更偏向于行政。
千淘王锋
@逐梦女：是的，所以选择大企业才能活动更多的成长！
7楼 富士达
打卡
6楼 ycyacc1
5楼 Burytheheart
更多的是要有机会
@Burytheheart：机会是很重要，前提是你要掌握基本的理论知识和工具！
3楼 等爱的小可
2楼 给你幸福的猪
不同行业对经理的定义很不相同，比如制造业的HR经理下属很多，基本算是部门负责人了。
@给你幸福的猪：经理确实分很多种，有专业的经理，有部门负责人等等！
1楼 大卡
本篇文章来自王锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 98
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 370
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 314
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
4楼 逐梦女
金融，一般小企业更多一些吧。对HR的要求更偏向于行政。
千淘王锋
@逐梦女：是的，所以选择大企业才能活动更多的成长！
7楼 富士达
打卡
6楼 ycyacc1
打卡
5楼 Burytheheart
更多的是要有机会
千淘王锋
@Burytheheart：机会是很重要，前提是你要掌握基本的理论知识和工具！
3楼 等爱的小可
打卡
2楼 给你幸福的猪
不同行业对经理的定义很不相同，比如制造业的HR经理下属很多，基本算是部门负责人了。
千淘王锋
@给你幸福的猪：经理确实分很多种，有专业的经理，有部门负责人等等！
1楼 大卡
本篇文章来自王锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~