职场选择，适合为佳

作者 LHYX胡许国 2023-08-27 15:43 17773

内容来自 2023-08-28 打卡话题

一直在制造业做HR，月薪一千八，整天笑哈哈。直到有一次面试遇到同行，他告诉我，在互联网做BP，不需要什么经验能拿一万出头。
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我平常接触的HR不多，所以眼界较窄。各位老师，不同行业的HR，工作内容有什么区别？发展前景、薪酬水平差异大吗？望指导。

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摘要：不同行业的HR对思维、格局、心态、视野、素养、沟通、专业等七项核心能力素质有着差异化极大的各种不同要求，HR选择不同的行业，需要根据自己的职业规划选择，根据自己的能力素质来选择，而不是一味地怨天尤人，这是于事无补的。

今天这个话题案例中所说的现象，我想大家在现实工作中应该已经是司空见惯的了，各个公司的HR收入差距确实是很大的，这主要和几个因素有关，比如像话题案例中说的行业区别，这个是肯定的，传统生产制造、物流、物业等众多行业的HR和互联网行业的HR薪资之间就有很大差距；再比如不同地域之间也有很大区别，像北上广深地区的HR就和四五线城市的HR的薪资之间有很大的差距；还有不同公司之间的HR也是有很大区别的，像那些创业阶段或者规模很小的企业，它的盈利能力大多数是比较弱的，这些公司的HR薪资通常也是不会太高的，而那些头部的企业，或者是大家常说的那些“大厂”，它们这些企业的HR薪资通常就要高得多，这也和它们这些企业更加重视HR职能，同时也拥有更高的成本支付能力有关。等等，还有其它一些因素也会造成这样的薪资区别。

就像网上曾经发起过一阵不同行业、不同地区的HR从业人员的薪酬排名活动，当时网络投票给出的行业答案是：金融行业、互联网行业、咨询行业、快消品行业、科技型制造行业、医疗保健行业、文化传媒行业、房地产行业，等等；给出的地区答案是：北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、武汉、重庆、青岛，等等。当然了，我觉得这份网络排名只能是仅供参考而已，我们还要结合公司所在的行业、规模，对应聘者的经验、能力要求等因素而有所不同，不能一概而论。

而像今天这个话题中所问的问题“作为HR，该如何选择行业”，我想大家应该有很多人都想过这个问题，为什么大家不去选择那些高薪的行业、高薪的城市、高薪的企业去工作呢？除了那些少数的家里有矿，不愿离家太远的伙伴来说，大多数人应该都是因为去不了，而不是不想去。而去不了的主要原因里，很可能是很多人都不愿承认的受制于能力的缺陷，这才是最关键的真实原因。

因为我这些年接触和辅导过的企业有很多，很多企业老板都跟我反馈，他们想招聘优秀的HRM、HRD，给出的工资待遇都是非常高的，但却苦于招不到人；但另一方面，还有很多HR在抱怨，他们的工资太低了。其实造成这种两极分化现象问题的最根本原因，我觉得还是能力上的差距，我这里说的能力，不止包括人力专业能力，而且更包括人才的综合能力，人才能力和企业需求之间的差距太大，这是这种现象产生的最本质原因。

市场经济规律中有一句话说得好，价格是由价值决定的，可能从表面上看，HR之间的薪资差异是由大家的专员、主管、经理、总监等职务所产生的，但是其本质还是由他们之间的价值差异所决定的。

比如，我们就拿招聘这件大家都在做的事情来说，对很多普通的HR而言，他们每天的主要工作就是在网上搜索搜索、筛选筛选简历，然后将候选人约过来给相关的用人部门领导聊一聊，当候选人和领导谈好入职条件后，HR就为候选人办理入职手续、做做考勤统计、缴纳一下社保公积金，再在离职时办理一下离职手续，高级一点的，最多就是核算下每月的工资表，这就让很多HR觉得自己的工作高大上了。

而对更高维度的HR或者互联网行业的HR来说，则要更加精通互联网招聘平台的技能和知识，如何识别符合自己企业的关键岗素质能力要求，如何建立符合自己企业的关键岗胜任力模型，如何设置有针对性的面试问题库，如何培训各用人部门管理者掌握科学的面试方法，如何给企业创造更高的人效，等等，这些都是对传统各企业的HR们所不同的能力要求。

传统行业HR们和互联网行业HR们除了招聘工作的要求不同之外，对于他们的工作内容差异、任职资格要求、素质能力要求等等，都是有很大区别的，简而言之，就像有些专家总结的那样，不同行业的HR对思维、格局、心态、视野、素养、沟通、专业等七项核心能力素质有着差异化极大的各种不同要求，远不止专业技术这一项要求。

所以说，HR选择不同的行业，需要根据自己的职业规划选择，根据自己的能力素质来选择，而不是一味地怨天尤人，这是于事无补的。HR要根据自己的规划，将自己的职业路径和学习提升路径设计好，逐步成为自己理想中的状态。

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