公司招聘财务总监,一天时间收到80多份简历。很多都是房地产行业出来的,为了寻找新的赛道,大部分都是降薪求职,但同时也会考虑企业合规性、通勤时间、工作强度等因素,说到底就是更侧重工作和生活的平衡。
01 工作是唯一的主旋律
因为经济压力,工作曾经就是我的全部。
公司让去外地,二话不说收拾行李就去了;公司让常驻国外,也是毫不犹豫就跑非洲了;公司让干团委书记,作为财务我也不推脱……十年时间内,我从山西到云南,从四川到河南,从国内到国外,没有任何借口。虽然是财务专业,但绝对不局限于财务,做过食堂管理、干过采购、当过团委书记,甚至还做过记者……
直到孩子上小学一年级时,我才发现错过了太多。
身边也有不少朋友在纠结,到底是该挣钱还是陪孩子。很多人都说先挣钱再陪孩子,但不巧的是,挣钱就这么几年,陪孩子也是。
为了挣钱,工作成了唯一的主旋律,996都是福报。有个仓管,那真是把自己卖给公司了:每月一天休息,早9点到晚9点,工资竟然不到4000元,还经常被领导pua。按说早就该换了,谁知道他一堆理由,就是不敢走。
02 为什么有些企业越来越过分
打工人无底线的忍让,并不会让老板感恩戴德,反而变本加厉。
按说社保应该入职就缴纳,有些企业会滞后一个月,慢慢地变成了三个月,有的更过分,直接一年甚至两年后才缴纳。
有些企业甚至连劳动合同都没有签订,调岗、降薪、辞退等都是随心所欲,完全不考虑劳动法,甚至还扬言,你要敢仲裁,我就让你再圈里寸步难行。
打工人常常忙得没有时间喝一口水,甚至来不及吃一顿饭,加班通宵也不在话下……本意是为了把工作完成得更好,证明自身的价值,结果却失去了健康,失去了生活,患得患失,还被老板轻看,得不到任何尊重。
03 妥协之外,我们更要学会拒绝
工作是情绪和身体的双重消耗,过度消耗,会让你的头发稀松,情绪低落,甚至抑郁。如果不懂拒绝,就会陷入无限的恶性消耗。
有个餐饮名企,组织新员工入职培训,直接讲到深夜十二点。第二天培训时,主持人发现昨天的培训标兵没到,沟通后对方很明确地表示不来了,并且质问:你们培训到深夜,有考虑过我怎么回去吗?有考虑过我家人的感受吗?
事实上,这个企业加班非常严重,很多员工因为加班选择了离职;坚持下来的,大部分把自己过成了大龄剩女或离异人士。
我们要学会拒绝,拒绝拖延,拒绝模棱两可,拒绝无理要求,拒绝无底线的妥协。其实说到底,职场没有一个人是完美的,成功也不是一个硬性标准,与其千方百计得到他人的认可,不如做好自己,问心无愧就好了。
04 00后到底能不能整顿职场
准点下班、拒绝团建、敢于“仲裁”公司、怼天怼地怼老板、一言不合就走人……“00后整顿职场”的传说愈演愈烈,背后无疑是当代公司在与年轻人相处之道上出现错位,用管理70后、80的模式要求00后,显然行不通了。
当代00后生活的这个年代,“躺平”、“内卷”成为了更多人的心声。但对于职场人而言,价值感和意义感,是相比于上一代追求满足温饱,更想在职场当中获得的东西。
互联网放大了每一个人的能力,开个网约车,做个小店,都能活得很舒服。当我们不再为收入焦虑时,或许才能真正平衡好生活。
2楼 赫楞52404
被工作PUA,本质上是打工人为了争取机会体现自身价值获取更多资源(工资)不得不选择的事情;整顿职场,只是因为00后暂时没有经济压力生存压力作为底气,才能选择更追求个性的选择。但归根结底,中国人口基数这么大,没有这个00后还会有那00后90后。再过十年,当父母不再是自己经济后盾的时候,是不是就是00后妥协的时候?资源有限而竞争的人多,企业家和打工人的博弈永远都不会停止。
盖聂21824
@赫楞52404:没错,我也是这么想的,00后敢说只不过是他没经济压力,没经济压力的都敢说,谁喜欢受气受剥削。。。
3楼 杉猫
学习了
1楼 Ericqu
整顿职场有几个前提:
1.人口红利消失;
2.家里有房有车有底子;
3.丁克。
达不到上述条件,别说00后,20后该是牛马还是牛马。
Tina1999
@Ericqu:网约车一天12个小时很正常,小店淡季时很心慌。这3个前提,少一个都无法不焦虑。