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补签劳动合同，员工能否要求二倍工资？
举个例子， 2022年7月31日公司与员工的劳动合同期满，期满后员工仍继续在公司工作，双方未续签劳动合同。2023年8月1日，员工与公司补签自2022年8月1日至2026年7月31日为期4年固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”，员工补签劳动合同能否豁免公司依法支付二倍工资责任？
有伙伴会认为，补签的劳动合同中，不存在任何关于员工放弃二倍工资的约定，员工也未与公司就支付二倍工资事宜达成任何一致意见。公司不与员工签订劳动合同构成违法行为，支付两倍工资是对其违法行为的法定惩罚措施，补签劳动合同不能撤销已经形成的违法事实，更不能免除公司应依法承担的责任。
这个理解是错误的。
公司不需要支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。员工与公司签订的劳动合同于2022年7月31日届满，公司应于2022年8月31日前与员工续签劳动合同，公司于2023年8月1日与员工补签了固定期限为4年的书面劳动合同，期间为2022年8月1日至2026年7月31日。
双方补签该劳动合同时是员工自愿行为，不存在欺诈、胁迫或趁人之危的情形，是双方真实意思的表示，其内容不违反法律法规的规定，应当认定为合法有效的劳动合同。补签的劳动合同将用工期限追溯至用工之日，是员工对自己权利的处分，也是双方当事人意思自治的体现，员工不能以此为由主张支付二倍工资差额。
有伙伴会问，员工应该如何做，才可以要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额？
其实很简单，员工要求公司先支付未签订劳动合同二倍工资，再和公司补签劳动合同，如果公司不支付二倍工资，员工可以拒绝签订劳动合同，或者是员工同意签订劳动合同，但该合同的期限不要涵盖未签订合同的期限，也就是劳动合同中开始日期是2023年8月1日，而不是2022年8月1日，合同中的签订日期为实际签订日期。这样员工从2022年8月1日到2023年7月31日的未签订劳动合同未被补签的劳动合同所确认，员工可以要求二倍工资。
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